Hvad er psykologiens rolle i organisatorisk adfærd?

Psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er relateret til dens værdi i bestemmelsen af ​​forholdet mellem individers mentale helbred og generelle velvære i forhold til deres opførsel på arbejdet. Psykologi i organisatorisk adfærd er faktisk et studieområde, hvor psykologer bruger flere parametre for at få adgang til, hvordan forskellige arbejdsmiljøer og tendenser påvirker medarbejdernes sundhed og præstation. Organisationer kan bruge resultatet af studiet af psykologiens rolle i organisatorisk adfærd i deres ansættelsespraksis, i deres vurdering og forhold til medarbejderne og i deres uddannelse af nye og eksisterende medarbejdere.

En anvendelse af psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er i rekrutteringen af ​​nye medarbejdere. Normalt kan resultaterne af en endelig vurdering fra psykologer, der kan fungere som konsulenter i organisationen, stilles til rådighed for personaleafdelingen til ansættelsesformål. Disse konsulenter vil normalt gennemføre en undersøgelse, der er specifik for den pågældende organisation under hensyntagen til eventuelle unikke miljø- og organisatoriske forhold ved udarbejdelsen af ​​en plan, der er skræddersyet til den pågældende organisation. Hvor dette er tilfældet, vil resultatet af undersøgelsen indeholde henstillinger til parametrene, der skal bruges ved ansættelse af personale til at besætte bestemte stillinger, som kan indeholde den type spørgsmål og test, der skal bruges i deres vurdering.

En anden rolle, som psykologi spiller i organisatorisk adfærd, er udviklingen af ​​metoder til den løbende vurdering af præstationen for eksisterende medarbejdere i organisationen. Dette inkluderer ofte en vurdering af mentale og fysiske velvære for sådanne medarbejdere i forhold til effekten på deres udførelse af deres job. Som sådan inkluderer psykologiens rolle i organisatorisk adfærd dens anvendelse som et værktøj til vurdering af præstationer med henblik på forfremmelse og omfordeling eller overførsel til andre afdelinger, hvor den særlige mentale og fysiske velvære for individet er bedre egnet.

Overvejelser om psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er ikke begrænset til præstation, træning og rekruttering. Dette skyldes, at de også anvendes til analyse af den sociale struktur i organisationen. Det kan også bruges som en faktor i udviklingen af ​​motiverende praksis i en organisation. Den største fordel ved studiet af psykologiens rolle i organisatorisk adfærd er, at en klar forståelse af den underliggende psykologi hos forskellige medarbejdere kan bruges til at udvikle en ramme, der vil gavne organisationen på lang sigt med hensyn til øget produktivitet og større overskud .