組織行動における心理学の役割は何ですか？

組織行動における心理学の役割は、職場での行動に関連する個人の精神的健康と一般的な幸福との関係の決定におけるその価値に関連しています。 組織行動における心理学は実際、心理学者がいくつかのパラメーターを使用して、さまざまな作業環境と傾向が従業員の健康とパフォーマンスにどのように影響するかを調べる研究分野です。 組織は、雇用慣行、従業員との評価と関係、および新規および既存の従業員のトレーニングにおける組織の行動における心理学の役割の研究の結果を使用できます。

組織行動における心理学の役割の応用は、新入社員の採用です。 通常、組織のコンサルタントとしての役割を果たす可能性のある心理学者による最終的な評価の結果は、雇用の目的で人事部門が利用できるようになります。 これらのコンサルタントは、通常、問題の組織に固有の研究を実施し、その組織に合わせた計画を作成する際に固有の環境条件および組織条件を考慮します。 この場合、調査の結果には、特定のポジションを満たすためのスタッフの募集に使用するパラメーターに関する推奨事項が含まれます。これには、評価に使用する質問やテストの種類が含まれる場合があります。

組織行動における心理学のもう1つの役割は、組織内の既存の従業員のパフォーマンスを継続的に評価する方法の開発です。 これには、そのような従業員の仕事のパフォーマンスへの影響に関連する、そのような従業員の精神的および身体的健康の評価が含まれることがよくあります。 したがって、組織行動における心理学の役割には、個人の特定の精神的および身体的健康がより適している他の部門への昇進および再配置または移管を目的としたパフォーマンスの評価のためのツールとしての使用が含まれます。

組織行動における心理学の役割に関する考慮事項は、パフォーマンス、トレーニング、および募集に限定されません。 これは、組織内の社会構造の分析にも適用されるためです。 また、組織内の動機付けプラクティスの開発における要因としても使用できます。 組織の行動における心理学の役割の研究の主な利点は、さまざまな従業員の基礎となる心理学の明確な理解を使用して、生産性の向上とより大きな利益の観点から長期的に組織に利益をもたらすフレームワークを開発できることです。