Hva er psykologiens rolle i organisasjonsatferd?
Psykologiens rolle i organisasjonsatferd er relatert til dens verdi i bestemmelsen av forholdet mellom den mentale helse og generelle velvære for individer i forhold til deres atferd på jobben. Psykologi i organisasjonsatferd er faktisk et studieretning der psykologer bruker flere parametere for å få tilgang til hvordan forskjellige arbeidsmiljøer og trender påvirker de ansattes helse og ytelse. Organisasjoner kan bruke resultatet av studiet av psykologiens rolle i organisasjonsatferd i deres ansettelsespraksis, i deres vurdering og forhold til ansatte, og i deres opplæring av nye og eksisterende ansatte.
En anvendelse av psykologiens rolle i organisasjonsatferd er i rekrutteringen av nye ansatte. Vanligvis kan resultatene av avgjørende vurderinger fra psykologer, som kan fungere som konsulenter i organisasjonen, gjøres tilgjengelige for personalavdelingen for ansettelsesformål. Disse konsulentene vil normalt gjennomføre en studie som er spesifikk for den aktuelle organisasjonen, og ta i betraktning eventuelle unike miljø- og organisasjonsforhold ved utarbeidelse av en plan som er skreddersydd for den organisasjonen. Når dette er tilfelle, vil resultatet av studien inkludere anbefalinger om parametrene som skal brukes ved rekruttering av personale for å fylle visse stillinger, som kan inneholde typen spørsmål og tester som skal brukes i vurderingen.
En annen rolle som psykologi spiller i organisasjonsatferd, er utvikling av metoder for kontinuerlig vurdering av ytelsen til eksisterende ansatte i organisasjonen. Dette inkluderer ofte en vurdering av mentalt og fysisk velvære for slike ansatte i forhold til effekten på utførelsen av jobbene sine. Som sådan inkluderer psykologiens rolle i organisasjonsatferd at den brukes som et verktøy for vurdering av ytelse for promotering og omdisponering eller overføring til andre avdelinger der den spesielle mentale og fysiske velvære for individet er bedre egnet.
Hensynet til psykologiens rolle i organisasjonsatferd er ikke begrenset til prestasjoner, trening og rekruttering. Dette er fordi de også brukes til analyse av den sosiale strukturen i organisasjonen. Det kan også brukes som en faktor i utviklingen av motivasjonspraksis i en organisasjon. Den viktigste fordelen med studiet av psykologiens rolle i organisasjonsatferd er at en klar forståelse av den underliggende psykologien til forskjellige ansatte kan brukes til å utvikle et rammeverk som vil være til nytte for organisasjonen på lang sikt når det gjelder økt produktivitet og større fortjeneste .