Wat is de rol van psychologie in organisatiegedrag?
De rol van psychologie in organisatiegedrag is gerelateerd aan de waarde ervan bij het bepalen van de relatie tussen de geestelijke gezondheid en het algemene welzijn van individuen in relatie tot hun gedrag op het werk. Psychologie in het gedrag van organisaties is eigenlijk een vakgebied waar psychologen verschillende parameters gebruiken om toegang te krijgen tot hoe verschillende werkomgevingen en trends de gezondheid en prestaties van werknemers beïnvloeden. Organisaties kunnen de uitkomst van het onderzoek naar de rol van psychologie in organisatiegedrag gebruiken in hun aanwervingspraktijken, in hun beoordeling en relatie met werknemers, en in hun opleiding van nieuwe en bestaande werknemers.
Een toepassing van de rol van psychologie in organisatiegedrag is het werven van nieuwe medewerkers. Gewoonlijk kunnen de resultaten van definitieve beoordelingen door psychologen, die als adviseurs voor de organisatie kunnen dienen, ter beschikking worden gesteld aan de personeelsafdeling voor aanwervingsdoeleinden. Deze consultants zullen normaal gesproken een onderzoek uitvoeren dat specifiek is voor de organisatie in kwestie, rekening houdend met unieke milieu- en organisatorische omstandigheden bij het opstellen van een plan dat op maat is gemaakt voor die organisatie. Waar dit het geval is, bevat het resultaat van het onderzoek aanbevelingen met betrekking tot de parameters die moeten worden gebruikt bij de werving van personeel om bepaalde functies te vervullen, waaronder het soort vragen en tests die bij de beoordeling moeten worden gebruikt.
Een andere rol van psychologie in het gedrag van organisaties is de ontwikkeling van methoden voor de voortdurende beoordeling van de prestaties van bestaande werknemers binnen de organisatie. Dit omvat vaak een beoordeling van het mentale en fysieke welzijn van dergelijke werknemers in relatie tot het effect op hun prestaties van hun werk. Als zodanig omvat de rol van psychologie in het gedrag van organisaties het gebruik ervan als een hulpmiddel voor de beoordeling van prestaties met het oog op promotie en herschikking of overdracht naar andere afdelingen waar het specifieke mentale en fysieke welzijn van het individu beter geschikt is.
Overwegingen over de rol van psychologie in het gedrag van organisaties zijn niet beperkt tot prestaties, training en werving. Dit komt omdat ze ook worden toegepast op de analyse van de sociale structuur in de organisatie. Het kan ook worden gebruikt als een factor bij de ontwikkeling van motivatiepraktijken in een organisatie. Het belangrijkste voordeel van de studie van de rol van psychologie in het gedrag van organisaties is dat een duidelijk begrip van de onderliggende psychologie van verschillende werknemers kan worden gebruikt om een raamwerk te ontwikkelen dat de organisatie op de lange termijn ten goede komt in termen van verhoogde productiviteit en grotere winst. .