Jaká je role psychologie v organizačním chování?

Role psychologie v organizačním chování souvisí s její hodnotou při určování vztahu mezi duševním zdravím a celkovou pohodou jednotlivců ve vztahu k jejich chování v práci. Psychologie v organizačním chování je ve skutečnosti oborem, kde psychologové používají několik parametrů pro přístup k tomu, jak různá pracovní prostředí a trendy ovlivňují zdraví a výkonnost zaměstnanců. Organizace mohou použít výsledek studie o roli psychologie v organizačním chování při svých náborových praktikách, při hodnocení a vztahu se zaměstnanci a při školení nových a stávajících zaměstnanců.

Aplikace role psychologie v organizačním chování je při náboru nových zaměstnanců. Výsledky přesvědčivých hodnocení psychologů, kteří mohou sloužit jako konzultanti organizace, mohou být obvykle k dispozici personálnímu oddělení pro účely pronájmu. Tito konzultanti obvykle provedou studii, která je specifická pro dotyčnou organizaci, přičemž při přípravě plánu přizpůsobeného této organizaci vezme v úvahu všechny jedinečné environmentální a organizační podmínky. V takovém případě bude výsledek studie zahrnovat doporučení ohledně parametrů, které se mají použít při přijímání zaměstnanců k obsazení určitých pozic, což může zahrnovat druh otázek a testů, které se použijí při jejich hodnocení.

Další rolí psychologie v organizačním chování je vývoj metod pro průběžné hodnocení výkonu stávajících zaměstnanců v organizaci. To často zahrnuje posouzení duševní a fyzické pohody těchto zaměstnanců ve vztahu k dopadu na jejich výkon jejich zaměstnání. Role psychologie v organizačním chování jako taková zahrnuje její použití jako nástroje pro hodnocení výkonu za účelem povýšení a přemístění nebo převodu na jiná oddělení, kde se lépe hodí konkrétní duševní a fyzická pohoda jednotlivce.

Úvahy o roli psychologie v organizačním chování nejsou omezeny na výkon, školení a nábor. Je to proto, že jsou také aplikovány na analýzu sociální struktury v organizaci. Může být také použit jako faktor při rozvoji motivačních postupů v organizaci. Hlavním přínosem studia role psychologie v organizačním chování je to, že jasné porozumění základní psychologii různých zaměstnanců lze použít k vytvoření rámce, který z dlouhodobého hlediska prospěje organizaci z hlediska zvýšené produktivity a větších zisků. .