Jaká je role psychologie v organizačním chování?

Role psychologie v organizačním chování souvisí s jeho hodnotou při určování vztahu mezi duševním zdravím a obecnou pohodou jednotlivců ve vztahu k jejich chování při práci. Psychologie v organizačním chování je ve skutečnosti studijní oblastí, kde psychologové používají několik parametrů k přístupu k tomu, jak různé pracovní prostředí a trendy ovlivňují zdraví a výkon zaměstnanců. Organizace mohou využít výsledek studia úlohy psychologie v organizačním chování ve svých náborových praktikách, při jejich hodnocení a vztahu se zaměstnanci a při školení nových a stávajících zaměstnanců.

Aplikace role psychologie v organizačním chování je při náboru nových zaměstnanců. Výsledky přesvědčivých hodnocení psychologů, kteří mohou sloužit jako konzultanti organizace, mohou být obvykle zpřístupněny oddělení lidských zdrojů pro účely najímání. Tito konzultanti obvykle cOnduct Studie, která je specifická pro danou organizaci, s ohledem na jakékoli jedinečné environmentální a organizační podmínky při vytváření plánu, který je pro tuto organizaci přizpůsoben. Pokud tomu tak je, výsledek studie bude zahrnovat doporučení ohledně parametrů, které je třeba použít při náboru zaměstnanců k obsazení určitých pozic, které mohou zahrnovat druh otázek a testů, které se mají použít při jejich hodnocení.

Další rolí psychologie v organizačním chování je vývoj metod pro pokračující hodnocení výkonu stávajících zaměstnanců v organizaci. To často zahrnuje posouzení duševního a fyzického blahobytu takových zaměstnanců ve vztahu k účinku na jejich výkon jejich zaměstnání. Role psychologie v organizačním chování jako taková zahrnuje její použití jako nástroj pro hodnocení výkonu pro purpoPropagace a přesun nebo převod do jiných oddělení, kde je vhodnější konkrétní mentální a fyzická pohoda jednotlivce.

Úvahy o úloze psychologie v organizačním chování se neomezují pouze na výkon, školení a nábor. Je to proto, že jsou také aplikovány na analýzu sociální struktury v organizaci. Může být také použit jako faktor při vývoji motivačních praktik v organizaci. Hlavním přínosem studie role psychologie v organizačním chování je to, že jasné porozumění základní psychologii různých zaměstnanců lze použít k rozvoji rámce, který z dlouhodobého hlediska bude mít z hlediska zvýšené produktivity a větší zisky prospěch organizaci.