조직 행동에서 심리학의 역할은 무엇입니까?

조직 행동에서 심리학의 역할은 직장에서의 행동과 관련하여 정신 건강과 개인의 일반적인 복지 사이의 관계를 결정하는 데있어 그 가치와 관련이 있습니다. 조직 행동의 심리학은 실제로 심리학자가 여러 매개 변수를 사용하여 다른 작업 환경과 트렌드가 직원의 건강과 성과에 어떤 영향을 미치는지 액세스하는 연구 분야입니다. 조직은 채용 관행, 직원과의 평가 및 관계 및 신규 및 기존 직원 교육에서 조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 연구 결과를 사용할 수 있습니다.

조직 행동에서 심리학의 역할의 적용은 신입 사원을 모집하는 데 있습니다. 일반적으로 조직의 컨설턴트 역할을 할 수있는 심리학자의 결정적인 평가 결과는 채용 목적으로 인적 자원 부서에 제공 될 수 있습니다. 이 컨설턴트는 일반적으로 cONDUCT 해당 조직에 맞게 조정 된 계획을 작성하는 데있어 고유 한 환경 및 조직 조건을 고려하여 문제의 조직에만 해당되는 연구. 이 경우 연구 결과에는 특정 직책을 채우기 위해 직원 모집에 사용할 매개 변수에 대한 권장 사항이 포함되며, 여기에는 평가에 사용할 질문과 테스트가 포함될 수 있습니다.

조직 행동에서 심리학의 또 다른 역할은 조직 내 기존 직원의 성과에 대한 지속적인 평가를위한 방법의 개발입니다. 여기에는 종종 직무 수행에 미치는 영향과 관련하여 그러한 직원의 정신적, 신체적 복지에 대한 평가가 포함됩니다. 따라서 조직 행동에서 심리학의 역할에는 PURPO의 성과 평가를위한 도구로서의 사용이 포함됩니다.개인의 특정 정신적, 신체적 복지가 더 적합한 다른 부서로의 승진 및 재배치 또는 전학의 SES.

조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 고려는 성과, 훈련 및 채용에만 국한되지 않습니다. 이것은 또한 조직의 사회 구조 분석에도 적용되기 때문입니다. 또한 조직의 동기 부여 관행 개발의 요소로 사용될 수 있습니다. 조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 연구의 주요 이점은 다양한 직원의 기본 심리학에 대한 명확한 이해를 사용하여 생산성 증가와 더 큰 이익 측면에서 장기적으로 조직에 혜택을 줄 프레임 워크를 개발할 수 있다는 것입니다.