조직 행동에서 심리학의 역할은 무엇입니까?

조직 행동에서 심리학의 역할은 직장에서의 행동과 관련하여 정신 건강과 개인의 전반적인 복지 사이의 관계를 결정하는 데있어 그 가치와 관련이 있습니다. 조직 행동의 심리학은 실제로 심리학자가 여러 매개 변수를 사용하여 다양한 작업 환경과 추세가 직원의 건강과 성과에 미치는 영향에 액세스하는 연구 분야입니다. 조직은 고용 관행, 직원과의 평가 및 관계, 신규 및 기존 직원 교육에서 조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 연구 결과를 사용할 수 있습니다.

조직 행동에서 심리학의 역할 적용은 신입 사원 모집에 있습니다. 일반적으로, 조직의 컨설턴트 역할을 할 수있는 심리학자의 결정적인 평가 결과는 채용 목적으로 인사부에서 이용할 수 있습니다. 이러한 컨설턴트는 일반적으로 해당 조직에 맞는 계획을 생성 할 때 고유 한 환경 및 조직 조건을 고려하여 해당 조직에 고유 한 연구를 수행합니다. 이 경우, 연구 결과에는 특정 직책을 채우기 위해 직원을 모집하는 데 사용할 매개 변수에 대한 권장 사항이 포함되며 여기에는 평가에 사용할 질문 및 테스트가 포함될 수 있습니다.

조직 행동에서 심리학의 또 다른 역할은 조직 내 기존 직원의 성과를 지속적으로 평가하는 방법을 개발하는 것입니다. 여기에는 종종 직무 수행에 미치는 영향과 관련하여 그러한 직원의 정신적 및 신체적 복지에 대한 평가가 포함됩니다. 따라서, 조직 행동에서 심리학의 역할은 개인의 특정한 정신적, 육체적 복지가 더 적합한 다른 부서로의 승진 및 재배치 또는 다른 부서로의 이전을위한 성과 평가를위한 도구로서의 사용을 포함합니다.

조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 고려는 수행, 훈련 및 채용에 국한되지 않습니다. 조직의 사회 구조 분석에도 적용되기 때문입니다. 또한 조직의 동기 부여 관행 개발의 요소로 사용될 수 있습니다. 조직 행동에서 심리학의 역할에 대한 연구의 주요 이점은 다양한 직원의 기본 심리학에 대한 명확한 이해가 생산성 향상과 더 큰 이익의 관점에서 장기적으로 조직에 도움이 될 프레임 워크를 개발하는 데 사용될 수 있다는 것입니다 .