Jaka jest rola psychologii w zachowaniu organizacyjnym?

Rola psychologii w zachowaniu organizacyjnym związana jest z jej wartością w określaniu związku między zdrowiem psychicznym a ogólnym samopoczuciem osób w stosunku do ich zachowania w pracy. Psychologia w zachowaniach organizacyjnych to tak naprawdę dziedzina badań, w której psychologowie używają kilku parametrów, aby uzyskać dostęp do wpływu różnych środowisk i trendów pracy na zdrowie i wydajność pracowników. Organizacje mogą wykorzystać wyniki badania roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych w swoich praktykach rekrutacyjnych, w ich ocenie i relacjach z pracownikami oraz w szkoleniu nowych i istniejących pracowników.

Zastosowanie roli psychologii w zachowaniu organizacyjnym polega na rekrutacji nowych pracowników. Zwykle wyniki rozstrzygających ocen przeprowadzonych przez psychologów, którzy mogą służyć jako konsultanci organizacji, mogą być udostępniane działowi zasobów ludzkich do celów związanych z zatrudnieniem. Konsultanci ci zwykle przeprowadzają badania specyficzne dla danej organizacji, biorąc pod uwagę wszelkie wyjątkowe warunki środowiskowe i organizacyjne przy opracowywaniu planu dostosowanego do tej organizacji. W takim przypadku wynik badania będzie zawierać zalecenia dotyczące parametrów, które należy zastosować przy rekrutacji personelu do obsadzenia niektórych stanowisk, które mogą obejmować rodzaj pytań i testów, które należy zastosować w ich ocenie.

Kolejną rolą psychologii w zachowaniu organizacyjnym jest opracowywanie metod ciągłej oceny wydajności istniejących pracowników w organizacji. Często obejmuje to ocenę samopoczucia psychicznego i fizycznego takich pracowników w odniesieniu do wpływu na wykonywanie przez nich pracy. Jako taka, rola psychologii w zachowaniu organizacyjnym obejmuje jej wykorzystanie jako narzędzia do oceny wyników w celu awansu i przeniesienia lub przeniesienia do innych działów, w których lepsze samopoczucie psychiczne i fizyczne jednostki jest bardziej odpowiednie.

Względy roli psychologii w zachowaniu organizacyjnym nie ograniczają się do wydajności, szkolenia i rekrutacji. Jest tak, ponieważ są one również stosowane do analizy struktury społecznej w organizacji. Może być również wykorzystywany jako czynnik w rozwoju praktyk motywacyjnych w organizacji. Główną korzyścią z badania roli psychologii w zachowaniu organizacyjnym jest to, że można wykorzystać jasne zrozumienie psychologii leżącej u podstaw różnych pracowników, aby opracować ramy, które przyniosą korzyści organizacji w dłuższej perspektywie pod względem zwiększonej wydajności i większych zysków .