Jaka jest rola psychologii w zachowaniach organizacyjnych?
Rola psychologii w zachowaniach organizacyjnych jest związana z jej wartością w określeniu związku między zdrowiem psychicznym a ogólnym dobrobytem jednostek w związku z ich zachowaniem w pracy. Psychologia zachowań organizacyjnych jest w rzeczywistości dziedziną badań, w której psychologowie wykorzystują kilka parametrów, aby uzyskać dostęp do różnych środowisk pracy i trendów wpływających na zdrowie i wyniki pracowników. Organizacje mogą wykorzystać wynik badania roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych w ich praktykach zatrudniania, w ich ocenie i relacji z pracownikami oraz w szkoleniu nowych i istniejących pracowników.
Zastosowanie roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych polega na rekrutacji nowych pracowników. Zwykle wyniki rozstrzygających ocen psychologów, którzy mogą służyć jako konsultantowie organizacji, mogą być udostępnione Departamentowi Zasobów Ludzkich w celach zatrudnienia. Ci konsultanci zwykle będą cPrzedstaw badanie specyficzne dla danej organizacji, biorąc pod uwagę wszelkie unikalne warunki środowiskowe i organizacyjne w tworzeniu planu dostosowanego do tej organizacji. W takim przypadku wynik badania będzie zawierać zalecenia dotyczące parametrów, które należy wykorzystać w rekrutacji personelu w celu obsadzenia określonych stanowisk, które mogą obejmować pytania i testów do ich oceny.
Inną rolą psychologii w zachowaniach organizacyjnych jest opracowanie metod ciągłej oceny wyników istniejących pracowników w organizacji. Często obejmuje to ocenę dobrego i fizycznego samopoczucia takich pracowników w odniesieniu do wpływu na ich wykonywanie pracy. Jako taka, rola psychologii w zachowaniach organizacyjnych obejmuje jej wykorzystanie jako narzędzie do oceny wydajności dla PurpoSES promocji i ponownego wdrażania lub przeniesienia do innych działów, w których lepiej nadaje się dobro psychiczne i fizyczne jednostki.
Rozważania roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych nie ograniczają się do wydajności, szkolenia i rekrutacji. Wynika to z faktu, że są one również stosowane do analizy struktury społecznej w organizacji. Może być również stosowany jako czynnik w opracowywaniu praktyk motywacyjnych w organizacji. Główną zaletą badania roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych jest to, że jasne zrozumienie psychologii różnych pracowników można wykorzystać do opracowania ram, które przyniesie korzyści organizacji na dłuższą metę pod względem zwiększonej wydajności i większych zysków.