Vilken roll har psykologins roll i organisatoriskt beteende?
Psykologins roll i organisatoriskt beteende är relaterat till dess värde i bestämningen av förhållandet mellan psykisk hälsa och allmän välbefinnande hos individer i förhållande till deras beteende på jobbet. Psykologi i organisatoriskt beteende är faktiskt ett studieområde där psykologer använder flera parametrar för att få tillgång till hur olika arbetsmiljöer och trender påverkar anställdas hälsa och prestanda. Organisationer kan använda resultatet av studien om psykologins roll i organisatoriskt beteende i deras anställningspraxis, i deras bedömning och relation med anställda och i deras utbildning av nya och befintliga anställda.
En tillämpning av psykologins roll i organisatoriskt beteende är vid rekrytering av nya anställda. Vanligtvis kan resultaten av slutgiltiga bedömningar av psykologer, som kan fungera som konsulter för organisationen, göras tillgängliga för personalavdelningen för anställningsändamål. Dessa konsulter kommer normalt att genomföra en studie som är specifik för den aktuella organisationen, med hänsyn till alla unika miljö- och organisatoriska förhållanden för att ta fram en plan som är skräddarsydd för den organisationen. Om så är fallet kommer resultatet av studien att innehålla rekommendationer om parametrarna som ska användas vid rekrytering av personal för att fylla vissa tjänster, vilket kan inkludera typen av frågor och tester som ska användas i deras bedömning.
En annan roll som psykologin spelar i organisatoriskt beteende är utvecklingen av metoder för den pågående bedömningen av prestandan hos befintliga anställda inom organisationen. Detta inkluderar ofta en bedömning av sådana anställdas mentala och fysiska välbefinnande i förhållande till effekten på deras utförande av sina jobb. Som sådan inkluderar psykologins roll i organisatoriskt beteende dess användning som ett verktyg för bedömning av prestationer för främjande och omfördelning eller överföring till andra avdelningar där individens specifika mentala och fysiska välbefinnande är bättre lämpad.
Överväganden av psykologins roll i organisatoriskt beteende är inte begränsade till prestanda, utbildning och rekrytering. Detta beror på att de också tillämpas på analysen av den sociala strukturen i organisationen. Det kan också användas som en faktor i utvecklingen av motiverande praxis i en organisation. Den största fördelen med att studera psykologins roll i organisatoriskt beteende är att en tydlig förståelse av den underliggande psykologin hos olika anställda kan användas för att utveckla ett ramverk som kommer att gynna organisationen på lång sikt när det gäller ökad produktivitet och större vinster .