¿Qué es la negociación sindical?
La negociación sindical es el proceso de un sindicato que se reúne con la administración de una empresa u organización en particular e intentando resolver un contrato laboral o disputa. Aunque las negociaciones sindicales reciben una gran atención de los medios cuando hay problemas, la gran mayoría de los contratos se aprueban sin atraer la atención del público en general. El proceso de negociación sindical, o la negociación colectiva, como también se le conoce, se ocupa de cuestiones como salarios, horas y condiciones de trabajo.
El proceso de negociación sindical generalmente comienza con una propuesta inicial, que una o ambas partes pueden ofrecer. Esto puede presentarse antes de la primera reunión real en el proceso de negociación colectiva, o puede ser parte de esa presentación inicial. Las dos partes a menudo no toman una decisión en este momento, pero podrían hacerlo si los problemas son relativamente menores. A través de reuniones posteriores, el contrato se modificará hasta que ambas partes lo encuentren aceptable, o hasta que TEl liderazgo sindical decide poner el contrato ofrecido a un voto de su membresía.
El voto de la membresía puede representar la fase final de una negociación sindical, si se aprueba el contrato. Si no está aprobado, el liderazgo sindical volverá a la empresa y continuará el proceso de negociación después de recibir comentarios adecuados. Si el contrato anterior expira antes de que esto suceda, los trabajadores pueden optar por ir a la huelga, o pueden pedirle a la compañía que extienda temporalmente los términos del contrato anterior.
.Una de las cosas principales que el proceso de negociación sindical determina es el salario. Esto incluirá ayudar a determinar tarifas por hora, bonos y cualquier beneficio, como seguro de salud y seguro de vida. Los trabajos sindicales a menudo tienen una escala salarial compleja, basada en años de experiencia, tiempo dedicado a hacer un trabajo en particular, diferencias de cambio y otros factores. Este factor también es uno de los más difícilesa ambos lados debe estar de acuerdo.
Las horas son otro tema determinado a través del proceso de negociación sindical. Aunque la mayoría de los empleados a tiempo completo trabajan 40 horas a la semana, otros factores, como comidas y descansos, pueden ser parte de las negociaciones. Además, la disponibilidad de horas extras, que tiene derecho a trabajar o rechazar ese tiempo extra, también puede ser parte de las discusiones durante las horas de trabajo.
Las condiciones de trabajo son otra parte importante de las negociaciones sindicales. Esto puede incluir no solo condiciones físicas que hacen que el trabajo sea inseguro o desagradable, sino también el proceso de queja, y cómo se deben manejar las relaciones entre los empleados y los superiores. Aunque muchas personas a menudo no consideran que este sea un gran punto de disputa al entrar en una negociación sindical, tiene el potencial de ser un gran problema si los problemas se perciben como graves por la membresía sindical.