Hvad er unionsforhandling?
Unionens forhandling er processen, hvor en fagforening samles med administrationen af en bestemt virksomhed eller organisation og forsøger at få en arbejdskontrakt eller tvist løst. Skønt fagforeningsforhandlingerne får stor opmærksomhed i medierne, når der er problemer, godkendes langt de fleste kontrakter uden nogensinde at gøre opmærksom på offentligheden. Unionens forhandlingsproces eller kollektive forhandlinger, som det også er kendt, beskæftiger sig med emner som løn, timer og arbejdsvilkår.
Unionens forhandlingsproces begynder normalt med et oprindeligt forslag, der kan tilbydes af den ene eller begge sider. Dette kan indsendes inden det faktiske første møde i den kollektive forhandlingsproces eller kan være en del af den indledende præsentation. De to sider træffer ofte ikke en beslutning på dette tidspunkt, men kan gøre det, hvis spørgsmålene er relativt små. Gennem efterfølgende møder ændres kontrakten, indtil begge sider finder det acceptabelt, eller indtil fagforeningsledelsen beslutter at sætte den tilbudte kontrakt under afstemning om sit medlemskab.
Afstemningen om medlemskab kan repræsentere den sidste fase af en fagforhandling, hvis kontrakten godkendes. Hvis den ikke er godkendt, vil fagforeningsledelsen vende tilbage til virksomheden og fortsætte forhandlingsprocessen efter at have modtaget korrekt feedback. Hvis den forrige kontrakt udløber, før dette sker, kan arbejderne vælge at gå i strejke eller bede virksomheden om midlertidigt at forlænge betingelserne i den forrige kontrakt.
En af de primære ting, som unionens forhandlingsproces bestemmer, er løn. Dette inkluderer hjælp til at bestemme timepriser, bonusser og eventuelle fordele, såsom sundhedsforsikring og livsforsikring. Unionens job har ofte en kompleks lønnskala, der er baseret på mange års erfaring, brug af tid på at udføre et bestemt job, skiftforskelle og andre faktorer. Denne faktor er også en af de hårdeste, som begge parter skal være enige om.
Timer er et andet emne, der bestemmes gennem fagforeningsforhandlingsprocessen. Selvom de fleste heltidsansatte arbejder 40 timer om ugen, kan andre faktorer, såsom måltider og pauser, være en del af forhandlingerne. Yderligere kan tilgængeligheden af overarbejde, der har ret til at arbejde eller nægte at overarbejde, også være en del af diskussionerne om arbejdstiden.
Arbejdsvilkår er en anden vigtig del af fagforeningsforhandlingerne. Dette kan omfatte ikke kun fysiske forhold, der gør arbejdet utrygt eller ubehageligt, men også klageprocessen, og hvordan forholdet mellem ansatte og overordnede skal håndteres. Selvom mange mennesker ikke ofte betragter dette som et vigtigt punkt, når de går ind i en forhandlingsforening, kan det være et stort emne, hvis problemerne opfattes som alvorlige af fagforeningsmedlemskab.