노조 협상이란 무엇입니까?

노조 협상은 노동 조합이 특정 회사 또는 조직의 관리와 함께 노동 계약 또는 분쟁 해결을 시도하는 과정입니다. 노조 협상은 문제가있을 때 많은 미디어 관심을 받지만, 대다수의 계약은 일반 대중의 관심을 끌지 않고 승인됩니다. 노동 조합 협상 과정 또는 단체 협상은 임금, 시간 및 노동 조건과 같은 문제를 다룹니다.

노조 협상 과정은 일반적으로 초기 제안으로 시작되며, 이는 한쪽 또는 양쪽에서 제공 할 수 있습니다. 이것은 단체 교섭 과정에서 실제 첫 번째 회의 전에 제출 될 수 있거나 해당 초기 프레젠테이션의 일부일 수 있습니다. 양측은이 시점에서 결정을 내리지 않지만 문제가 상대적으로 사소한 경우 그렇게 할 수 있습니다. 후속 회의를 통해 계약은 양측이 허용 될 때까지 또는 T까지 수정됩니다.그는 노조 리더십이 제안 된 계약을 회원국의 투표에 투표하기로 결정합니다.

멤버십 투표는 계약이 승인 된 경우 노조 협상의 최종 단계를 나타낼 수 있습니다. 승인되지 않은 경우, 노조 리더십은 회사로 돌아가서 적절한 피드백을받은 후 협상 과정을 계속할 것입니다. 이전 계약이 발생하기 전에 만료되면 근로자는 파업을 선택하거나 회사에 이전 계약의 조건을 일시적으로 연장하도록 요청할 수 있습니다.

노조 협상 과정이 결정하는 주요 사항 중 하나는 급여입니다. 여기에는 시간당 요금, 보너스 및 건강 보험 및 생명 보험과 같은 혜택을 결정하는 것이 포함됩니다. 노동 조합 직업은 종종 수년간의 경험, 특정 작업을 수행하는 데 소요 된 시간, 변화 차이 및 기타 요인에 따라 복잡한 급여 규모를 가지고 있습니다. 이 요인은 또한 가장 힘든 Th 중 하나입니다양쪽에서 동의해야합니다.

시간은 노조 협상 과정을 통해 결정된 또 다른 주제입니다. 대부분의 풀 타임 직원은 일주일에 40 시간 일하지만 식사 및 휴식과 같은 다른 요인은 협상의 일부가 될 수 있습니다. 또한, 초과 근무를 거부 할 권리가있는 초과 근무의 가용성은 근무 시간 동안 토론의 일부가 될 수 있습니다.

근무 조건은 노동 조합 협상의 또 다른 주요 부분입니다. 여기에는 안전하지 않거나 불쾌한 일을하는 신체적 조건뿐만 아니라 불만 과정과 직원과 상사 간의 관계를 어떻게 처리 해야하는지가 포함될 수 있습니다. 많은 사람들이 노동 조합 협상에 참여할 때 이것을 주요 논쟁의 요점으로 간주하지는 않지만, 노조 회원에 의해 문제가 심각하다고 인식되면 큰 문제가 될 가능성이 있습니다.

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