연합 협상이란 무엇입니까?

노조 협상은 노조가 특정 회사 나 조직의 행정부와 함께 모여 노동 계약 또는 분쟁 해결을 시도하는 과정입니다. 노동 조합 협상은 문제가있을 때 많은 언론의 관심을 받지만, 대다수의 계약은 일반 대중의 관심을 끌지 않고 승인된다. 노조 협상 과정 또는 단체 교섭은 임금, 시간 및 근로 조건과 같은 문제를 다룹니다.

노조 협상 과정은 일반적으로 초기 제안으로 시작되며, 이는 한쪽 또는 양쪽에서 제공 될 수 있습니다. 이것은 단체 교섭 과정에서 실제 첫 회의 전에 제출되거나 최초 발표의 일부일 수 있습니다. 현재로서는 양측이 결정을 내리지 않지만 문제가 비교적 사소한 경우에는 그렇게 할 수 있습니다. 차기 회의를 통해 계약은 양측이 합의 할 때까지 또는 노조 지도부가 제안 된 계약을 회원 투표에 넣기로 결정할 때까지 수정됩니다.

계약이 승인되면 회원 투표는 노조 협상의 마지막 단계를 나타낼 수 있습니다. 승인되지 않으면 노조 지도부는 회사로 돌아가 적절한 피드백을받은 후 협상 과정을 계속합니다. 이전 계약이 만료되기 전에 만료되면 근로자는 파업을 선택하거나 회사에 이전 계약의 조건을 일시적으로 연장하도록 요청할 수 있습니다.

노조 협상 과정에서 결정하는 주요 사항 중 하나는 급여입니다. 여기에는 시간당 요금, 보너스 및 건강 보험 및 생명 보험과 같은 혜택을 결정하는 데 도움이됩니다. 노조 직업은 수년간의 경험, 특정 직무를 수행하는 데 소요 된 시간, 교대 차이 및 기타 요인에 따라 종종 복잡한 급여 규모를 갖습니다. 이 요소는 또한 양측이 동의해야하는 가장 어려운 요소 중 하나입니다.

시간은 노조 협상 과정을 통해 결정되는 또 다른 주제입니다. 대부분의 정규 직원은 일주일에 40 시간 일하지만 식사 및 휴식과 같은 다른 요소가 협상의 일부일 수 있습니다. 또한, 초과 근무를 할 권리가 있거나 초과 근무를 거부 할 수있는 초과 근무 가능 시간도 근무 시간에 대한 토론의 일부가 될 수 있습니다.

노동 조건은 노조 협상의 또 다른 주요 부분입니다. 여기에는 안전하지 않거나 불쾌감을주는 신체적 조건뿐만 아니라 고충 처리 절차 및 직원과 상사 간의 관계를 처리하는 방법이 포함될 수 있습니다. 많은 사람들이 노조 협상에 참여할 때이 점을 종종 논쟁의 주요 시점으로 생각하지 않지만, 노조 가입으로 문제가 심각하다고 인식되면 큰 문제가 될 가능성이 있습니다.