Was ist Union Negotiation?
Gewerkschaftsverhandlungen sind der Prozess, in dem eine Gewerkschaft mit der Verwaltung eines bestimmten Unternehmens oder einer bestimmten Organisation zusammenkommt und versucht, einen Arbeitsvertrag oder eine Streitigkeit beizulegen. Obwohl Gewerkschaftsverhandlungen bei Problemen viel Aufmerksamkeit in den Medien finden, wird die überwiegende Mehrheit der Verträge gebilligt, ohne jemals die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich zu ziehen. Der Gewerkschaftsverhandlungsprozess oder auch die so genannten Tarifverhandlungen befassen sich mit Themen wie Löhnen, Stunden und Arbeitsbedingungen.
Der Verhandlungsprozess der Gewerkschaften beginnt in der Regel mit einem ersten Vorschlag, der von einer oder beiden Seiten eingereicht werden kann. Dies kann vor der eigentlichen ersten Sitzung des Tarifverhandlungsprozesses eingereicht werden oder Teil dieser ersten Präsentation sein. Die beiden Seiten treffen zu diesem Zeitpunkt oft keine Entscheidung, könnten dies aber tun, wenn die Probleme relativ gering sind. In späteren Sitzungen wird der Vertrag so lange geändert, bis beide Seiten ihn für annehmbar halten oder bis die Gewerkschaftsführung beschließt, den angebotenen Vertrag einer Abstimmung über seine Mitgliedschaft zu unterziehen.
Die Abstimmung über die Mitgliedschaft kann die letzte Phase einer Gewerkschaftsverhandlung darstellen, wenn der Vertrag genehmigt wird. Wenn dies nicht genehmigt wird, kehrt die Gewerkschaftsführung zum Unternehmen zurück und setzt den Verhandlungsprozess fort, nachdem sie ordnungsgemäßes Feedback erhalten hat. Wenn der vorherige Vertrag abläuft, bevor dies geschieht, können sich die Arbeitnehmer für einen Streik entscheiden oder das Unternehmen auffordern, die Bedingungen des vorherigen Vertrags vorübergehend zu verlängern.
Eines der wichtigsten Dinge, die der Verhandlungsprozess der Gewerkschaft bestimmt, ist das Gehalt. Dazu gehört die Ermittlung von Stundensätzen, Prämien und sonstigen Leistungen wie Kranken- und Lebensversicherungen. Gewerkschaftsjobs haben oft eine komplexe Gehaltsskala, die auf jahrelanger Erfahrung, Zeitaufwand für einen bestimmten Job, Schichtdifferenzen und anderen Faktoren basiert. Dieser Faktor ist auch einer der schwierigsten, auf die sich beide Seiten einigen müssen.
Stunden sind ein weiteres Thema, das durch den Verhandlungsprozess der Gewerkschaft bestimmt wird. Obwohl die meisten Vollzeitbeschäftigten 40 Stunden pro Woche arbeiten, können andere Faktoren wie Mahlzeiten und Pausen Teil der Verhandlungen sein. Darüber hinaus kann die Verfügbarkeit von Überstunden, die das Recht haben, zu arbeiten oder diese Überstunden abzulehnen, auch Teil der Diskussionen über die Arbeitszeit sein.
Die Arbeitsbedingungen sind ein weiterer wichtiger Bestandteil der Gewerkschaftsverhandlungen. Dies kann nicht nur körperliche Umstände einschließen, die das Arbeiten unsicher oder unangenehm machen, sondern auch den Missstandsprozess und den Umgang mit den Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Obwohl viele Menschen dies nicht oft als Hauptstreitpunkt bei der Aufnahme von Gewerkschaftsverhandlungen betrachten, kann es ein großes Problem sein, wenn die Probleme von der Gewerkschaftsmitgliedschaft als ernst empfunden werden.