Was ist Gewerkschaftsverhandlungen?

Gewerkschaftsverhandlungen sind der Prozess einer Gewerkschaft, die mit der Verwaltung eines bestimmten Unternehmens oder einer bestimmten Organisation zusammenkommt und versucht, einen Arbeitsvertrag oder einen Streit abzubauen.Obwohl Gewerkschaftsverhandlungen bei Problemen viel Aufmerksamkeit erregen, wird die überwiegende Mehrheit der Verträge genehmigt, ohne jemals die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich zu ziehen.Der Verhandlungsprozess der Gewerkschaft oder die Tarifverhandlungen, die auch bekannt sind, befasst sich mit Problemen wie Löhnen, Stunden und Arbeitsbedingungen.

Der Verhandlungsprozess der Gewerkschaft beginnt normalerweise mit einem ersten Vorschlag, der von einer oder beiden Seiten angeboten werden kann.Dies kann vor dem tatsächlichen ersten Treffen im Tarifverhandlungsprozess eingereicht werden oder Teil dieser ersten Präsentation sein.Die beiden Seiten treffen zu diesem Zeitpunkt oft keine Entscheidung, können dies jedoch tun, wenn die Probleme relativ gering sind.Durch nachfolgende Sitzungen wird der Vertrag geändert, bis beide Seiten ihn akzeptabel finden, oder bis die Führung der Gewerkschaft beschließt, den angebotenen Vertrag für eine Mitgliedschaft abzulegen.

Die Abstimmung der Mitgliedschaft kann die endgültige Phase einer Gewerkschaftsverhandlung darstellen, wenn der Vertrag genehmigt wird.Wenn es nicht genehmigt wird, wird die Gewerkschaftsführung zum Unternehmen zurückkehren und den Verhandlungsprozess fortsetzen, nachdem er ordnungsgemäßes Feedback erhalten hat.Wenn der vorherige Vertrag vor diesem Fall abläuft, können sich die Arbeitnehmer für den Streik entscheiden oder das Unternehmen auffordern, die Bedingungen des vorherigen Vertrags vorübergehend zu verlängern.Dies beinhaltet die Bestimmung der Stundenpreise, Boni und aller Leistungen wie Krankenversicherung und Lebensversicherung.Gewerkschaftsjobs haben oft eine komplexe Lohnskala, die auf jahrelanger Erfahrung, Zeitaufwand, Verschiebung von Differenzen und anderen Faktoren beruht.Dieser Faktor ist auch einer der härtesten, auf die sich beide Seiten einigen müssen.

Stunden sind ein weiteres Thema, das durch den Verhandlungsprozess der Gewerkschaft bestimmt wird.Obwohl die meisten Vollzeitbeschäftigten 40 Stunden pro Woche arbeiten, können andere Faktoren wie Mahlzeiten und Pausen Teil der Verhandlungen sein.Darüber hinaus kann die Verfügbarkeit von Überstunden, der das Recht hat, über die Zeit zu arbeiten oder sich zu weigern, auch Teil der Diskussionen über Arbeitszeiten sein.

Die Arbeitsbedingungen sind ein weiterer Hauptanteil der Gewerkschaftsverhandlungen.Dies kann nicht nur physikalische Bedingungen umfassen, die das Arbeiten unsicher oder unangenehm machen, sondern auch den Beschwerdeprozess und wie Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten behandelt werden sollten.Obwohl viele Menschen dies nicht oft für einen wichtigen Streitpunkt bei einer Gewerkschaftsverhandlung betrachten, hat es das Potenzial, ein großes Problem zu sein, wenn die Probleme durch die Gewerkschaftsmitgliedschaft als schwerwiegend empfunden werden.