Co je to vyjednávání odborů?

Vyjednávání o odborech je proces odborového svazu, který se spojuje s správou konkrétní společnosti nebo organizace a pokouší se vyřešit pracovní smlouvu nebo spory. Přestože vyjednávání odborů získává velkou pozornost médií, pokud dojde k problémům, je drtivá většina smluv schválena, aniž by byla upozorněna široká veřejnost. Proces vyjednávání odborů nebo kolektivní vyjednávání, jak je také známo, se zabývá problémy, jako jsou mzdy, hodiny a pracovní podmínky. To může být předloženo před skutečným prvním zasedáním procesu kolektivního vyjednávání nebo může být součástí této počáteční prezentace. Obě strany se v tuto chvíli často nerozhodnou, ale mohly by tak učinit, pokud jsou problémy relativně malé. Prostřednictvím následných schůzek bude smlouva upravena, dokud ji obě strany považují za přijatelné, nebo do tVedení odborů se rozhodne zavést nabídkovou smlouvu hlasování o svém členství. Pokud není schválen, vedení odborů se vrátí do společnosti a bude pokračovat v procesu vyjednávání po obdržení řádné zpětné vazby. Pokud předchozí smlouva vyprší dříve, než k tomu dojde, mohou se pracovníci rozhodnout, že půjdou do stávky, nebo mohou požádat společnost, aby dočasně rozšířila podmínky předchozí smlouvy.

Jednou z primárních věcí, které proces vyjednávání odborů určuje, je plat. To bude zahrnovat pomoc při určování hodinových sazeb, bonusů a veškerých výhod, jako je zdravotní pojištění a životní pojištění. Úlohy odborů mají často složité měřítko odměňování, založené na letech zkušeností, času stráveného prováděním konkrétní práce, posunu diferenciálů a dalších faktorů. Tento faktor je také jedním z nejtěžších thna obou stranách se musí dohodnout.

hodiny jsou dalším předmětem určenými procesem vyjednávání Unie. Ačkoli většina zaměstnanců na plný úvazek pracuje 40 hodin týdně, další faktory, jako jsou jídla a přestávky, mohou být součástí jednání. Dostupnost přesčasů, která má právo pracovat nebo odmítnout přesčasy, může být také součástí diskusí o pracovní době.

Pracovní podmínky jsou další hlavní částí vyjednávání odborů. To může zahrnovat nejen fyzické podmínky, které činí práci nebezpečnými nebo nepříjemnými, ale také proces stížnosti a jak by se měly řešit vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými. Ačkoli mnoho lidí to často nepovažuje za hlavní body sporu při vyjednávání odborů, má potenciál být velkým problémem, pokud jsou problémy vnímány jako vážné členství v odboru.