Co je odborová jednání?

Sjednání odborů je proces odborového svazu spojeného se správou konkrétní společnosti nebo organizace a pokusem o vyřešení pracovní smlouvy nebo sporu. Přestože odborová jednání získávají v případě problémů velkou pozornost médií, drtivá většina smluv je schválena, aniž by upoutala pozornost široké veřejnosti. Proces vyjednávání odborů nebo kolektivní vyjednávání, jak je také známo, se zabývá otázkami, jako jsou mzdy, pracovní doba a pracovní podmínky.

Proces vyjednávání odborů obvykle začíná počátečním návrhem, který může nabídnout jedna nebo obě strany. To může být předloženo před skutečným prvním zasedáním v procesu kolektivního vyjednávání nebo může být součástí této úvodní prezentace. Obě strany v tuto chvíli často nerozhodují, ale mohly by tak učinit, pokud jsou problémy relativně malé. Prostřednictvím následných schůzek bude smlouva upravena, dokud obě strany nebudou shledány přijatelnými, nebo dokud se vedení odborů nerozhodne dát nabízenou smlouvu k hlasování o jejím členství.

Hlasování o členství může představovat poslední fázi vyjednávání odborů, je-li smlouva schválena. Pokud to nebude schváleno, vedení odborů se vrátí zpět do společnosti a bude pokračovat v vyjednávacím procesu poté, co obdrží náležitou zpětnou vazbu. Pokud předchozí smlouva vyprší dříve, než k tomu dojde, pracovníci se mohou rozhodnout pro stávku, nebo mohou požádat společnost, aby dočasně prodloužila podmínky předchozí smlouvy.

Jednou z hlavních věcí, kterou proces vyjednávání odborů určuje, je plat. To bude zahrnovat pomoc při určování hodinových sazeb, bonusů a všech výhod, jako je zdravotní pojištění a životní pojištění. Pracovní místa v Unii mají často komplexní platovou stupnici na základě let zkušeností, času stráveného prací na konkrétní práci, rozdílů v posunu a dalších faktorů. Tento faktor je také jedním z nejtěžších, na kterém se musí obě strany dohodnout.

Hodiny jsou dalším tématem určeným procesem vyjednávání odborů. Ačkoli většina zaměstnanců na plný úvazek pracuje 40 hodin týdně, mohou být součástí jednání i další faktory, jako jsou jídla a přestávky. Součástí diskusí o pracovní době může být také dostupnost přesčasů, kteří mají právo pracovat přesčas nebo jej přesčas odmítnout.

Pracovní podmínky jsou další velkou součástí unijních jednání. To může zahrnovat nejen fyzické podmínky, které činí práci nebezpečnou nebo nepříjemnou, ale také proces stížnosti a způsob, jakým by se měly řešit vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými. Ačkoli mnoho lidí to často nepovažuje za hlavní bod sporu při vstupu do odborového vyjednávání, má potenciál být velkým problémem, pokud jsou problémy považovány členstvím v odborech za závažné.