O que é negociação sindical?
A negociação sindical é o processo de um sindicato se reunir com a administração de uma empresa ou organização específica e tentar obter um contrato de trabalho ou disputa resolvida. Embora as negociações sindicais recebam muita atenção da mídia quando há problemas, a grande maioria dos contratos é aprovada sem nunca chamar a atenção do público em geral. O processo de negociação sindical, ou negociação coletiva, como também é conhecido, lida com questões como salários, horas e condições de trabalho.
O processo de negociação da União geralmente começa com uma proposta inicial, que pode ser oferecida por um ou ambos os lados. Isso pode ser enviado antes da primeira reunião real no processo de negociação coletiva ou pode fazer parte dessa apresentação inicial. Os dois lados geralmente não tomam uma decisão neste momento, mas podem fazê -lo se os problemas forem relativamente pequenos. Através de reuniões subsequentes, o contrato será modificado até que ambos os lados achem aceitável ou até tA liderança sindical decide colocar o contrato oferecido em um voto de seus membros.
O voto da associação pode representar a fase final de uma negociação sindical, se o contrato for aprovado. Se não for aprovado, a liderança do sindicato voltará à empresa e continuará o processo de negociação após receber feedback adequado. Se o contrato anterior expirar antes que isso aconteça, os trabalhadores poderão optar por entrar em greve ou podem pedir à empresa que estenda temporariamente os termos do contrato anterior.
Uma das principais coisas que o processo de negociação da União determina é o salário. Isso incluirá ajudar a determinar as taxas horárias, bônus e quaisquer benefícios, como seguro de saúde e seguro de vida. Os empregos da União geralmente têm uma escala salarial complexa, com base em anos de experiência, tempo gasto fazendo um trabalho em particular, diferenciais de mudança e outros fatores. Este fator também é um dos mais difíceisem ambos os lados deve concordar.
Horas são outro assunto determinado pelo processo de negociação da União. Embora a maioria dos funcionários em tempo integral trabalhe 40 horas por semana, outros fatores, como refeições e pausas, podem fazer parte das negociações. Além disso, a disponibilidade de horas extras, que tem o direito de trabalhar ou recusar essa prorrogação, também pode fazer parte das discussões sobre o horário de trabalho.
As condições de trabalho são outra grande parte das negociações sindicais. Isso pode incluir não apenas condições físicas que tornam o funcionamento inseguro ou desagradável, mas também o processo de queixas e como os relacionamentos entre funcionários e superiores devem ser tratados. Embora muitas pessoas não considerem isso com frequência um grande ponto de discórdia ao entrar em uma negociação sindical, ele tem o potencial de ser um grande problema se os problemas forem percebidos como sério pela associação do sindicato.