Hva er unionsforhandlinger?
Fagforhandling er prosessen med at en fagforening blir sammen med administrasjonen av et bestemt selskap eller organisasjon og forsøker å få en arbeidskontrakt eller tvist løst. Selv om fagforeningsforhandlingene får stor oppmerksomhet i media når det er problemer, blir de aller fleste kontrakter godkjent uten noen gang å gjøre oppmerksomheten fra allmennheten. Forbundets forhandlingsprosess, eller kollektive forhandlinger som det også er kjent, omhandler spørsmål som lønn, timer og arbeidsforhold.
Forbundets forhandlingsprosess begynner vanligvis med et innledende forslag, som kan tilbys av en eller begge sider. Dette kan sendes inn før det første møtet i tariffforhandlingsprosessen, eller kan være en del av den første presentasjonen. De to sidene tar ofte ikke en beslutning på nåværende tidspunkt, men kan gjøre det hvis problemene er relativt små. Gjennom påfølgende møter vil kontrakten bli endret til begge sider finner det akseptabelt, eller til fagforeningsledelsen bestemmer seg for å sette den tilbudte kontrakten til en stemme for sitt medlemskap.
Valg av medlemskap kan representere sluttfasen av en fagforeningsforhandling, hvis kontrakten blir godkjent. Hvis den ikke blir godkjent, vil fagforeningsledelsen gå tilbake til selskapet og fortsette forhandlingsprosessen etter å ha mottatt riktig tilbakemelding. Hvis den forrige kontrakten utløper før dette skjer, kan arbeiderne velge å gå i streik, eller kan be selskapet om å forlenge vilkårene i den forrige kontrakten midlertidig.
En av de viktigste tingene fagforeningsforhandlingsprosessen bestemmer er lønn. Dette inkluderer hjelp til å bestemme timepriser, bonuser og eventuelle fordeler, for eksempel helseforsikring og livsforsikring. Unionjobber har ofte en kompleks lønnsskala, basert på mange års erfaring, tidsbruk til å gjøre en bestemt jobb, skiftdifferensialer og andre faktorer. Denne faktoren er også en av de tøffeste som begge sider må være enige om.
Timer er et annet tema som bestemmes gjennom fagforeningsforhandlingsprosessen. Selv om de fleste heltidsansatte jobber 40 timer i uken, kan andre faktorer, som måltider og pauser, være en del av forhandlingene. Videre kan tilgjengeligheten av overtid, som har rett til å jobbe eller nekte at overtid, også være en del av diskusjonene over arbeidstiden.
Arbeidsforhold er en annen viktig del av fagforeningsforhandlingene. Dette kan omfatte ikke bare fysiske forhold som gjør arbeidet utrygt eller ubehagelig, men også klageprosessen, og hvordan forhold mellom ansatte og overordnede skal håndteres. Selv om mange ikke ofte anser dette som et viktig poeng for strid når de går inn i en fagforeningsforhandling, har det potensialet til å være et stort spørsmål hvis problemene blir oppfattet som alvorlige av fagforeningsmedlemskap.