Co to są negocjacje unijne?
Negocjacje związkowe to proces łączenia się związku zawodowego z administracją konkretnej firmy lub organizacji i próby zawarcia umowy o pracę lub sporu. Chociaż w związku z problemami negocjacje związkowe cieszą się dużym zainteresowaniem mediów, zdecydowana większość umów jest zatwierdzana bez zwracania uwagi opinii publicznej. Proces negocjacji związkowych lub znane również układy zbiorowe dotyczą takich kwestii, jak płace, godziny pracy i warunki pracy.
Proces negocjacji związkowych zwykle rozpoczyna się od wstępnej propozycji, którą może zaoferować jedna lub obie strony. Można to złożyć przed faktycznym pierwszym spotkaniem w ramach rokowań zbiorowych lub może być częścią tej wstępnej prezentacji. Obie strony często nie podejmują obecnie decyzji, ale mogą to zrobić, jeśli problemy są stosunkowo niewielkie. W trakcie kolejnych spotkań umowa będzie modyfikowana, dopóki obie strony nie uznają jej za akceptowalną lub dopóki kierownictwo związku nie zdecyduje się poddać oferowanej umowy głosowaniu nad jej członkostwem.
Głosowanie nad członkostwem może stanowić ostatni etap negocjacji związkowych, jeżeli umowa zostanie zatwierdzona. Jeśli nie zostanie zatwierdzony, kierownictwo związku wróci do firmy i kontynuuje proces negocjacji po otrzymaniu odpowiedniej informacji zwrotnej. Jeśli poprzednia umowa wygasa, zanim to nastąpi, pracownicy mogą zdecydować się na strajk lub poprosić firmę o tymczasowe przedłużenie warunków poprzedniej umowy.
Jedną z podstawowych rzeczy, którą określa proces negocjacji związkowych, jest wynagrodzenie. Obejmuje to pomoc w ustaleniu stawek godzinowych, premii i wszelkich świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie. Praca w Unii często ma złożoną skalę wynagrodzeń, opartą na wieloletnim doświadczeniu, czasie poświęconym na wykonanie określonej pracy, różnicach zmian i innych czynnikach. Ten czynnik jest również jednym z najtrudniejszych, na które obie strony muszą się zgodzić.
Godziny są kolejnym przedmiotem ustalonym w procesie negocjacji związkowych. Chociaż większość pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin pracuje 40 godzin tygodniowo, inne czynniki, takie jak posiłki i przerwy, mogą być częścią negocjacji. Ponadto dostępność nadgodzin, która ma prawo do pracy lub odmawia nadgodzin, może być również częścią dyskusji na temat godzin pracy.
Warunki pracy to kolejna znacząca część negocjacji związkowych. Może to obejmować nie tylko warunki fizyczne, które sprawiają, że praca jest niebezpieczna lub nieprzyjemna, ale także proces składania skarg i sposób postępowania w relacjach między pracownikami a przełożonymi. Chociaż wiele osób często nie uważa tego za główny punkt sporny podczas negocjacji związkowych, może to być poważny problem, jeśli problemy będą postrzegane jako poważne przez członkostwo w związkach.