Co to jest negocjacje związkowe?
Negocjacje związkowe to proces związki zawodowej spotykającej się z administracją konkretnej firmy lub organizacji oraz próba rozwiązania umowy o pracę lub sporu. Chociaż negocjacje związkowe otrzymują wiele uwagi mediów, gdy występują problemy, zdecydowana większość umów jest zatwierdzona bez zwracania uwagi ogółu społeczeństwa. Proces negocjacji związkowych lub negocjacja zbiorowa, jaka jest również znana, dotyczy takich problemów, jak płace, godziny i warunki pracy.
Proces negocjacji Unii zwykle zaczyna się od początkowej propozycji, która może być oferowana przez jedną lub obie strony. Można to przedłożyć przed faktycznym pierwszym spotkaniem w procesie negocjacji zbiorowych lub może być częścią tej początkowej prezentacji. Obie strony często nie podejmują decyzji w tej chwili, ale mogłyby to zrobić, jeśli problemy są stosunkowo niewielkie. Poprzez kolejne spotkania umowa zostanie zmodyfikowana, dopóki obie strony nie uzna to za dopuszczalne lub do TOn HE Union Leadership postanawia zawrzeć ofertę umowy w głosowaniu członkostwa.
Głosowanie członkostwa może stanowić ostateczną fazę negocjacji związkowych, jeżeli umowa zostanie zatwierdzona. Jeśli nie zostanie zatwierdzony, kierownictwo Unii wróci do firmy i kontynuuje proces negocjacji po otrzymaniu odpowiednich informacji zwrotnych. Jeśli poprzednia umowa wygasa przed tym, pracownicy mogą zdecydować się na strajk lub poprosić firmę o tymczasowe rozszerzenie warunków poprzedniej umowy.
Jedną z głównych rzeczy, które ustala proces negocjacyjny Unii, jest wynagrodzenie. Obejmuje to pomoc w określeniu stawek godzinowych, bonusów i wszelkich świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie. Związki pracy często mają złożoną skalę wynagrodzeń, oparta na wieloletnim doświadczeniu, czasu spędzonym na wykonywaniu określonej pracy, różnic zmian i innych czynników. Ten czynnik jest również jednym z najtrudniejszych THPo obu stronach musi się zgodzić.
Godziny są kolejnym przedmiotem określonym w procesie negocjacyjnym Unii. Chociaż większość pracowników pełnoetatowych pracuje 40 godzin tygodniowo, inne czynniki, takie jak posiłki i przerwy, mogą być częścią negocjacji. Ponadto dostępność nadgodzin, która ma prawo do pracy lub odmowy tej nadgodziny, może również być częścią dyskusji w godzinach pracy.
Warunki pracy to kolejna główna część negocjacji związkowych. Może to obejmować nie tylko warunki fizyczne, które sprawiają, że praca jest niebezpieczna lub nieprzyjemna, ale także proces skargi oraz sposób postępowania między pracownikami a przełożonymi. Chociaż wiele osób często nie uważa tego za główną kwestię rywalizacji podczas negocjacji związkowych, może być dużym problemem, jeśli problemy są postrzegane jako poważne przez członkostwo związkowe.