連合交渉とは何ですか？

労働組合の交渉は、労働組合が特定の会社または組織の運営と協力し、労働契約または紛争の解決を試みるプロセスです。 問題がある場合、組合交渉はメディアの注目を集めますが、契約の大部分は一般の人々の注意を引くことなく承認されます。 組合交渉プロセス、またはそれが知られている団体交渉は、賃金、労働時間、労働条件などの問題を扱います。

組合交渉プロセスは通常、最初または両方の側から提案される最初の提案から始まります。 これは、団体交渉プロセスの実際の最初の会議の前に提出するか、その最初のプレゼンテーションの一部とすることができます。 現時点では、両者はしばしば決定を下しませんが、問題が比較的軽微な場合はそうすることができます。 その後の会議を通じて、双方が受け入れられると認められるまで、または組合指導者が提供された契約をそのメンバーシップの投票にかけることを決定するまで、契約は修正されます。

会員の投票は、契約が承認された場合、組合交渉の最終段階を表す場合があります。 承認されない場合、組合指導部は会社に戻り、適切なフィードバックを受け取った後、交渉プロセスを継続します。 これが起こる前に以前の契約が期限切れになった場合、労働者はストライキを選択するか、以前の契約の条件を一時的に延長するよう会社に依頼することができます。

組合交渉プロセスが決定する主なものの1つは給与です。 これには、時給、ボーナス、健康保険や生命保険などの給付金の決定を支援することが含まれます。 組合の仕事は、長年の経験、特定の仕事をするのに費やした時間、シフトの違い、およびその他の要因に基づいて、しばしば複雑な賃金表を持ちます。 この要素は、双方が同意しなければならない最も厳しいものの1つでもあります。

労働時間は、労働組合の交渉プロセスを通じて決定される別の主題です。 ほとんどの正社員は週40時間働いていますが、食事や休憩などのその他の要因が交渉の一部になる場合があります。 さらに、残業の可能性は、その残業をする権利または拒否する権利を有しており、労働時間に関する議論の一部である可能性もあります。

労働条件は労働組合の交渉のもう一つの主要な部分です。 これには、作業を危険または不快にする物理的条件だけでなく、苦情処理プロセス、従業員と上司との関係の処理方法も含まれます。 多くの人々は、これを組合交渉に入る際に主要な争点とは見なさないことが多いが、組合のメンバーシップによって問題が深刻であると認識される場合、大きな問題になる可能性がある。