Qu'est-ce que la négociation syndicale?
La négociation syndicale est le processus par lequel un syndicat se réunit avec l'administration d'une entreprise ou d'une organisation particulière et tente de résoudre un contrat de travail ou un conflit. Bien que les négociations syndicales fassent l'objet de beaucoup d'attention de la part des médias en cas de problèmes, la grande majorité des contrats sont approuvés sans jamais attirer l'attention du grand public. Le processus de négociation syndicale, ou négociation collective, s'appelle également, traite de questions telles que les salaires, les heures de travail et les conditions de travail.
Le processus de négociation syndicale commence généralement par une proposition initiale, qui peut être proposée par l'une ou les deux parties. Cela peut être soumis avant la première réunion du processus de négociation collective ou peut faire partie de cette présentation initiale. Les deux parties ne prennent souvent pas de décision pour le moment, mais pourraient le faire si les problèmes sont relativement mineurs. Lors de réunions ultérieures, le contrat sera modifié jusqu'à ce que les deux parties le trouvent acceptable ou jusqu'à ce que la direction du syndicat décide de soumettre le contrat proposé à un vote de ses membres.
Le vote des membres peut représenter la phase finale d'une négociation syndicale, si le contrat est approuvé. S'il n'est pas approuvé, la direction du syndicat retournera dans l'entreprise et poursuivra le processus de négociation après avoir reçu les commentaires appropriés. Si le contrat précédent expire avant que cela se produise, les travailleurs peuvent choisir de se mettre en grève ou demander à l'entreprise de prolonger temporairement les termes du contrat précédent.
Le salaire est l’un des principaux éléments du processus de négociation syndicale. Cela inclura une aide pour déterminer les taux horaires, les bonus et les avantages, tels que l’assurance maladie et l’assurance vie. Les emplois syndiqués ont souvent une échelle de rémunération complexe, basée sur des années d'expérience, le temps consacré à un travail particulier, les différentiels de postes et d'autres facteurs. Ce facteur est également l'un des plus difficiles sur lesquels les deux parties doivent s'entendre.
Les heures sont un autre sujet déterminé par le processus de négociation du syndicat. Bien que la plupart des employés à temps plein travaillent 40 heures par semaine, d'autres facteurs, tels que les repas et les pauses, peuvent faire partie des négociations. En outre, la disponibilité des heures supplémentaires, qui a le droit de travailler ou de refuser ces heures supplémentaires, peut également faire partie des discussions sur les heures de travail.
Les conditions de travail sont une autre partie importante des négociations syndicales. Cela peut inclure non seulement des conditions physiques qui rendent le travail dangereux ou désagréable, mais également le processus de règlement des griefs et la manière dont les relations entre les employés et les supérieurs doivent être gérées. Bien que beaucoup de gens ne considèrent pas souvent cela comme un sujet de discorde majeur lors de la négociation syndicale, cela peut potentiellement devenir un gros problème si les membres perçoivent les problèmes comme étant sérieux.