¿Qué es la redundancia voluntaria?
La redundancia voluntaria es un término utilizado para describir los acuerdos de compromiso entre empleadores y empleados cuando una organización debe reducir o eliminar partes de su fuerza laboral. Cuando un rol de empleado se vuelve redundante, ya no es crítico o útil para las operaciones de una organización. En situaciones en las que las leyes de empleo o las expectativas sociales inhiben la capacidad de una organización para rescindir a los empleados innecesarios sin una causa justa o un procedimiento adecuado, la redundancia voluntaria ofrece una alternativa. El empleador y el empleado llegan a un acuerdo bajo redundancia voluntaria mediante el cual el empleado, por su propia voluntad, renuncia a un puesto a cambio de un incentivo financiero o un acuerdo.
Las leyes laborales varían mucho entre los países e incluso entre jurisdicciones dentro de los países. Como tal, el uso de programas voluntarios de redundancia y ofertas de paquetes de indemnización para empleados redundantes varía. Por lo general, las leyes de empleo de una jurisdicción más restrictiva con respecto a la terminaciónAtion, los programas de redundancia voluntarios más populares están en esa región. En países europeos como Alemania y el Reino Unido, los requisitos complejos de la ley de empleo hacen que la reestructuración corporativa sea más difícil en términos de eliminación de posiciones. Como alternativa a los avisos extensos, consultas con representantes de los empleados y otros precursores de un despido, muchas organizaciones optan por acuerdos privados con empleados que abandonan voluntariamente la empresa.
La mayoría de los estados en los EE. UU. Tienen leyes de empleo "a voluntad", lo que significa que tanto el empleador como el empleado conservan el derecho de rescindir un acuerdo de empleo por cualquier motivo. Dichos arreglos permiten a las organizaciones estadounidenses reducir el tamaño, reestructurar o eliminar por completo los puestos de empleados según sea necesario para cumplir con los objetivos de la organización. Pocas empresas estadounidenses o empresas de gestión de recursos humanos ofrecen programas de redundancia voluntario a los empleados sujetospara despegarse u otras terminaciones redundantes. Solo en los casos en que los contratos sindicales, los contratos de empleo individuales o las políticas publicadas en los manuales de los empleados limitan específicamente los términos bajo los cuales los empleados están sujetos a la terminación, las empresas en los EE. UU. Ofrecen programas de redundancia voluntario.
Además de los requisitos legales que hacen populares los programas de redundancia voluntario, existe una responsabilidad social con los empleados a considerar durante la reestructuración corporativa. Ante la posibilidad de un despido, los empleados cerca de la edad de jubilación o con perspectivas profesionales prometedoras a menudo están dispuestos a renunciar voluntariamente para ayudar a salvar los trabajos de los compañeros de trabajo. Teniendo en cuenta a dichos empleados y mentalidades, muchas organizaciones ofrecerán acuerdos de redundancia voluntario en un esfuerzo por minimizar el impacto social y la percepción pública de los esfuerzos de reestructuración. Los empleadores socialmente responsables que eligen ofrecer acuerdos de redundancia voluntario a los empleados a menudo pueden mitigar la respuesta negativa a los despidos enGuardar la reentrenamiento, los incentivos financieros y la asistencia de reubicación en el paquete de indemnización de un empleado.