Co to jest dobrowolna redundancja?
Dobrowolne zwolnienie to termin używany do opisania kompromisowych umów między pracodawcami a pracownikami, gdy organizacja musi zmniejszyć lub wyeliminować część swojej siły roboczej. Kiedy rola pracownika staje się zbędna, przestaje być krytyczna lub przydatna w działalności organizacji. W sytuacjach, w których prawo pracy lub oczekiwania społeczne ograniczają zdolność organizacji do zwalniania zbędnych pracowników bez uzasadnionego powodu lub odpowiedniej procedury, dobrowolne zwolnienie stanowi alternatywę. Pracodawca i pracownik dochodzą do porozumienia w ramach dobrowolnego zwolnienia, na mocy którego pracownik z własnej woli rezygnuje ze stanowiska w zamian za zachętę finansową lub ugodę.
Przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się znacznie w zależności od kraju, a nawet jurysdykcji w poszczególnych krajach. W związku z tym korzystanie z dobrowolnych programów zwolnień i ofert odpraw dla zwolnionych pracowników jest różne. Zazwyczaj im bardziej restrykcyjne są przepisy prawa pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy, tym popularniejsze są programy dobrowolnych zwolnień w tym regionie. W krajach europejskich, takich jak Niemcy i Wielka Brytania, skomplikowane wymogi prawa pracy utrudniają restrukturyzację przedsiębiorstw w zakresie eliminacji stanowisk. Jako alternatywa dla obszernych zawiadomień, konsultacji z przedstawicielami pracowników i innymi osobami poprzedzającymi zwolnienie, wiele organizacji zamiast tego wybiera prywatne umowy z pracownikami, którzy dobrowolnie opuszczają firmę.
Większość stanów w USA ma „dowolne” prawo pracy, co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik zachowują prawo do rozwiązania umowy o pracę z dowolnego powodu. Takie ustalenia umożliwiają organizacjom amerykańskim redukcję, restrukturyzację lub całkowite wyeliminowanie stanowisk pracowników, jeśli jest to konieczne do osiągnięcia celów organizacyjnych. Niewiele firm amerykańskich lub firm zarządzających zasobami ludzkimi oferuje dobrowolne programy zwolnień pracownikom podlegającym zwolnieniom lub innym zwolnieniom. Tylko w przypadkach, gdy umowy związkowe, indywidualne umowy o pracę lub polisy opublikowane w podręcznikach dla pracowników wyraźnie ograniczają warunki, na jakich pracownicy podlegają rozwiązaniu, firmy w USA oferują programy dobrowolnych zwolnień.
Oprócz wymogów prawnych, które upowszechniają programy dobrowolnych zwolnień, pracownicy mają obowiązek wziąć pod uwagę społeczną odpowiedzialność podczas restrukturyzacji przedsiębiorstw. W obliczu możliwości zwolnienia pracownicy w wieku zbliżonym do wieku emerytalnego lub obiecujące perspektywy kariery są często gotowi dobrowolnie zrezygnować, aby pomóc w ratowaniu miejsc pracy współpracowników. Mając na uwadze takich pracowników i sposób myślenia, wiele organizacji będzie oferować dobrowolne umowy o zwolnienie w celu zminimalizowania wpływu społecznego i publicznego postrzegania działań restrukturyzacyjnych. Społecznie odpowiedzialni pracodawcy, którzy zdecydują się zaoferować pracownikom dobrowolne umowy o zwolnienie, mogą często złagodzić negatywne reakcje na zwolnienia, włączając przekwalifikowanie, zachęty finansowe i pomoc w relokacji do pakietu odpraw dla pracowników.