Co to jest dobrowolna redundancja?
Dobrowolna redundancja jest terminem używanym do opisania kompromisowych umów między pracodawcami a pracownikami, gdy organizacja musi zmniejszyć lub wyeliminować części swojej siły roboczej. Kiedy rola pracownika staje się zbędna, nie jest już krytyczna ani przydatna dla operacji organizacji. W sytuacjach, w których przepisy dotyczące zatrudnienia lub oczekiwania społeczne hamują zdolność organizacji do rozwiązania niepotrzebnych pracowników bez uzasadnionej przyczyny lub właściwej procedury, dobrowolna nadmiarowość stanowi alternatywę. Pracodawca i pracownik osiągają porozumienie pod dobrowolną zwolnieniem, w którym pracownik, z własnej wolnej woli, rezygnuje ze stanowiska w zamian za motywację finansową lub ugodę.
Różni się znacznie między krajami, a nawet między jurysdykcjami w krajach. W związku z tym stosowanie dobrowolnych programów redundancji i oferty pakietów odpraw dla zbędnych pracowników jest różne. Zazwyczaj bardziej restrykcyjne przepisy dotyczące zatrudnienia jurysdykcji w odniesieniu do terminuAtion, w tym regionie są bardziej popularne programy dobrowolnych zwolnień. W krajach europejskich, takich jak Niemcy i Wielka Brytania, złożone wymogi dotyczące prawa pracy utrudniają restrukturyzację korporacyjną pod względem eliminacji stanowisk. Jako alternatywę dla intensywnych powiadomień, konsultacji z przedstawicielami pracowników i innymi prekursorami zwolnienia, wiele organizacji zamiast tego wybiera prywatne umowy z pracownikami, którzy dobrowolni opuszczają firmę.
Większość stanów w Stanach Zjednoczonych ma przepisy dotyczące zatrudnienia „woli”, co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik zachowują prawo do rozwiązania porozumienia o zatrudnieniu z jakiegokolwiek powodu. Takie ustalenia pozwalają organizacjom USA na zmniejszenie, restrukturyzację lub całkowite wyeliminowanie pozycji pracowników w razie potrzeby w celu osiągnięcia celów organizacyjnych. Niewiele amerykańskich firm lub firm zarządzających zasobami ludzkimi oferuje pracownikom dobrowolne programy redundancjido zwolnienia lub innych redundantnych zakończeń. Tylko w przypadkach, w których umowy związkowe, indywidualne umowy o pracę lub zasady opublikowane w podręcznikach pracowników, w szczególności ograniczają warunki, na mocy których pracownicy podlegają rozwiązaniu, czy firmy w USA oferują dobrowolne programy redundancji.
Oprócz wymogów prawnych, które uczyniają programy dobrowolnych zwolnień, istnieje społeczna odpowiedzialność za rozważenie podczas restrukturyzacji korporacyjnej. W obliczu możliwości zwolnienia pracownicy w pobliżu wieku emerytalnego lub obiecujących perspektyw kariery są często gotowe rezygnować dobrowolnie, aby pomóc w ratowaniu pracy współpracowników. Mając na uwadze takie pracowników i myślenie, wiele organizacji będzie oferować dobrowolne umowy zwolnienia w celu zminimalizowania wpływu społecznego i publicznego postrzegania działań restrukturyzacji. Społecznie odpowiedzialni pracodawcy, którzy zdecydują się oferować pracownikom dobrowolne umowy o zwolnieniuWprowadzanie do przekwalifikowania, zachęty finansowe i pomoc w relokacji w pakiecie odpraw pracowniczych.