Qual è la ridondanza volontaria?

La ridondanza volontaria è un termine usato per descrivere gli accordi di compromesso tra datori di lavoro e dipendenti quando un'organizzazione deve ridimensionare o eliminare parti della sua forza lavoro. Quando un ruolo di un dipendente diventa ridondante, non è più critico o utile per le operazioni di un'organizzazione. In situazioni in cui le leggi sull'occupazione o le aspettative sociali inibiscono la capacità di un'organizzazione di interrompere i dipendenti inutili senza una giusta causa o una procedura adeguata, la ridondanza volontaria offre un'alternativa. Il datore di lavoro e il dipendente raggiungono un accordo in base alla ridondanza volontaria in base al quale il dipendente, di suo libero arbitrio, si dimette da una posizione in cambio di un incentivo finanziario o di un accordo.

Le leggi sull'occupazione variano notevolmente tra i paesi e persino tra giurisdizioni all'interno dei paesi. Pertanto, l'uso di programmi di ridondanza volontaria e offerte di pacchetti di fine rapporto per i dipendenti ridondanti varia. In genere, le leggi sull'occupazione di una giurisdizione più restrittive per quanto riguarda la terminazioneAtion, i programmi di ridondanza volontaria più popolari si trovano in quella regione. Nei paesi europei come la Germania e il Regno Unito, i requisiti complessi del diritto del lavoro rendono più difficile la ristrutturazione aziendale in termini di eliminazione delle posizioni. In alternativa a ampie avvisi, consultazioni con i rappresentanti dei dipendenti e altri precursori a un licenziamento, molte organizzazioni optano invece per accordi privati ​​con dipendenti che lasciano volontariamente la società.

La maggior parte degli stati negli Stati Uniti ha leggi sull'occupazione "a volontà", il che significa che sia il datore di lavoro che il dipendente mantengono il diritto di interrompere un accordo di lavoro per qualsiasi motivo. Tali accordi consentono alle organizzazioni statunitensi di ridimensionare, ristrutturare o eliminare completamente le posizioni dei dipendenti, se necessario per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Poche aziende statunitensi o società di gestione delle risorse umane offrono programmi di ridondanza volontaria alla materia dei dipendentiper licenziamento o altre terminazioni ridondanti. Solo nei casi in cui i contratti sindacali, i singoli contratti di lavoro o le politiche pubblicate nei manuali dei dipendenti limitano in modo specifico i termini in base ai quali i dipendenti sono soggetti alla risoluzione delle aziende negli Stati Uniti offrono programmi di ridondanza volontaria.

A parte i requisiti legali che rendono popolari i programmi di ridondanza volontaria, c'è una responsabilità sociale nei confronti dei dipendenti da considerare durante la ristrutturazione aziendale. Di fronte alla possibilità di un licenziamento, i dipendenti vicino all'era pensionistica o con promettenti prospettive di carriera sono spesso disposti a rassegnare le dimissioni volontariamente per aiutare a salvare i lavori dei colleghi. Tenendo presente tali dipendenti e mentalità, molte organizzazioni offriranno accordi di ridondanza volontaria nel tentativo di ridurre al minimo l'impatto sociale e la percezione pubblica degli sforzi di ristrutturazione. I datori di lavoro socialmente responsabili che scelgono di offrire accordi di ridondanza volontaria ai dipendenti possono spesso mitigare la risposta negativa ai licenziamenti da parte diInclusa la riqualificazione, gli incentivi finanziari e l'assistenza di trasferimento nel pacchetto di fine rapporto di un dipendente.