Co je to dobrovolná redundance?
Dobrovolná nadbytečnost je termín používaný k popisu kompromisních dohod mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, když organizace musí zmenšit nebo eliminovat části své pracovní síly. Když se role zaměstnanců stane nadbytečnou, není již pro provoz organizace kritické nebo užitečné. V situacích, kdy zákony o zaměstnání nebo sociální očekávání brání schopnosti organizace ukončit zbytečné zaměstnance bez spravedlivé příčiny nebo řádného postupu, dobrovolná redundance nabízí alternativu. Zaměstnavatel a zaměstnanec dosáhnou dohody podle dobrovolné nadbytečnosti, kdy zaměstnanec z vlastní svobodné vůle rezignuje z pozice výměnou za finanční pobídku nebo vypořádání. Použití dobrovolných programů pro redundanci a nabídky odstupných pro nadbytečné zaměstnance se proto liší. Obvykle, čím více restriktivnější zákony o zaměstnanosti jurisdikce, pokud jde o terminV tomto regionu jsou populárnější dobrovolné programy pro redundanci. V evropských zemích, jako je Německo a Velká Británie, ztěžují komplexní požadavky na pracovní právo, pokud jde o eliminaci pozic. Jako alternativu k rozsáhlým oznámeních, konzultacím se zástupci zaměstnanců a dalšími předchůdci pro propouštění, mnoho organizací se místo toho rozhodne pro soukromé dohody se zaměstnanci, kteří dobrovolně opustí společnost.
Většina států v USA má zákony o zaměstnání „podle libosti“, což znamená, že zaměstnavatel i zaměstnanec si zachovávají právo ukončit dohodu o zaměstnání z jakéhokoli důvodu. Tato ujednání umožňují nám organizacím zmenšit velikost, restrukturalizaci nebo zcela eliminovat pozice zaměstnanců podle potřeby k splnění organizačních cílů. Jen málo amerických společností nebo firem pro správu lidských zdrojů nabízí zaměstnancům dobrovolné programy pro redundancipropouštění nebo jiná redundantní ukončení. Pouze v případech, kdy odborové smlouvy, individuální pracovní smlouvy nebo politiky zveřejněné v příručkách zaměstnanců konkrétně omezují podmínky, za nichž jsou zaměstnanci předmětem ukončení společnosti v USA, nabízejí dobrovolné programy nadbytečnosti.
Kromě zákonných požadavků, které způsobují, že se dobrovolné programy pro redundanci populární, existuje sociální odpovědnost zaměstnanců, které je třeba při restrukturalizaci firem zvážit. Tváří v tvář možnosti propouštění, zaměstnanci blízko věku odchodu do důchodu nebo na slibné kariérní vyhlídky jsou často ochotni dobrovolně rezignovat, aby pomohli zachránit pracovní místa spolupracovníků. S ohledem na takové zaměstnance a myšlení nabízí mnoho organizací dobrovolné dohody o redundanci ve snaze minimalizovat sociální dopad a vnímání veřejného vnímání restrukturalizace. Společensky odpovědní zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou nabídnout zaměstnancům dobrovolné dohody o nadbytečnosti, mohou často zmírnit negativní reakci na propouštěníMludění rekvalifikace, finanční pobídky a pomoc při přemístění do odstupného zaměstnance.