Co je to dobrovolné nadbytečnost?
Dobrovolné propouštění je termín používaný k popisu kompromisních dohod mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, kdy organizace musí snížit nebo vyloučit části své pracovní síly. Když je role zaměstnance nadbytečná, není již pro činnost organizace kritická ani užitečná. V situacích, kdy zákony o zaměstnání nebo sociální očekávání brání schopnosti organizace ukončit nepotřebné zaměstnance bez pouhého důvodu nebo řádného postupu, nabízí alternativa dobrovolné propouštění. Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou dohodu na základě dobrovolného propouštění, podle které zaměstnanec z vlastní svobodné vůle odstoupí z funkce výměnou za finanční pobídku nebo vypořádání.
Zákony o zaměstnanosti se mezi zeměmi a dokonce i mezi jurisdikcemi v jednotlivých zemích velmi liší. Použití dobrovolných programů propouštění a nabídky odstupného pro propuštěné zaměstnance se proto liší. Obvykle, čím restriktivnější zákony o zaměstnanosti v jurisdikci jurisdikce se týkají ukončení, tím populárnější programy dobrovolného propouštění jsou v tomto regionu. V evropských zemích, jako je Německo a Spojené království, komplikují složité požadavky pracovního práva restrukturalizaci společností z hlediska eliminace pozic. Jako alternativu k rozsáhlým výpovědím, konzultacím se zástupci zaměstnanců a dalším předchůdcům propouštějícím mnoho organizací místo toho volí soukromé dohody se zaměstnanci, kteří dobrovolně opustí společnost.
Většina států v USA má pracovní zákony „podle vůle“, což znamená, že zaměstnavatel i zaměstnanec si z jakéhokoli důvodu ponechávají právo ukončit pracovní poměr. Taková opatření umožňují organizacím USA snížit počet zaměstnanců, restrukturalizovat je nebo zcela eliminovat pozice zaměstnanců podle potřeby, aby byly splněny organizační cíle. Jen málo amerických společností nebo společností zabývajících se řízením lidských zdrojů nabízí dobrovolné programy propouštění zaměstnancům, kteří jsou propuštěni nebo jiným nadbytečným ukončením. Společnosti v USA nabízejí dobrovolné programy propouštění pouze v případech, kdy odborové smlouvy, individuální pracovní smlouvy nebo politiky zveřejněné v příručkách pro zaměstnance konkrétně omezují podmínky, za nichž jsou zaměstnanci vypovězeni.
Kromě zákonných požadavků, které zvyšují popularitu dobrovolných programů propouštění, existuje během společenské restrukturalizace zaměstnanců sociální odpovědnost. Vzhledem k možnosti propouštění jsou zaměstnanci blízko věku odchodu do důchodu nebo s perspektivními kariérními vyhlídkami často ochotni rezignovat dobrovolně, aby pomohli zachránit pracovní místa spolupracovníků. S ohledem na tyto zaměstnance a smýšlení bude mnoho organizací nabízet dobrovolné dohody o propouštění ve snaze minimalizovat sociální dopad a veřejné vnímání restrukturalizačních snah. Společensky odpovědní zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou nabídnout zaměstnancům dobrovolné dohody o propouštění, mohou často zmírnit negativní reakci na propouštění začleněním rekvalifikace, finančních pobídek a pomoci při přemístění do odstupného.