Vad är frivillig redundans?
Frivillig uppsägning är en term som används för att beskriva kompromissavtal mellan arbetsgivare och anställda när en organisation måste minska eller eliminera delar av sin personalstyrka. När en anställds roll blir överflödig är den inte längre kritisk eller användbar för en organisations verksamhet. I situationer där anställningslagar eller sociala förväntningar hämmar en organisations förmåga att säga upp onödiga anställda utan bara orsak eller korrekt förfarande, erbjuder frivillig uppsägning ett alternativ. Arbetsgivaren och arbetstagaren träffar ett avtal under frivillig uppsägning där arbetstagaren, av sin egen frivilliga vilja, avgår från en position i utbyte mot ett ekonomiskt incitament eller avveckling.
Anställningslagarna varierar kraftigt mellan länder och till och med mellan jurisdiktioner inom länder. Som sådan varierar användningen av frivilliga uppsägningsprogram och erbjudanden om avgångsvederlag för uppsagda anställda. Typiskt är att ju mer restriktiva anställningslagar en jurisdiktion har när det gäller uppsägning, desto mer populära frivilliga uppsägningsprogram är i regionen. I europeiska länder som Tyskland och Storbritannien gör komplexa krav på anställningsrätten företagsomstrukturering svårare när det gäller att eliminera positioner. Som ett alternativ till omfattande meddelanden, samråd med arbetstagarrepresentanter och andra föregångare till en uppsägning väljer många organisationer istället privata avtal med anställda som frivilligt lämnar företaget.
De flesta stater i USA har "när som helst" anställningslagar, vilket innebär att både arbetsgivaren och arbetstagaren behåller rätten att säga upp ett anställningsarrangemang av någon anledning. Sådana arrangemang gör det möjligt för amerikanska organisationer att minska, omstrukturera eller helt eliminera anställdas positioner efter behov för att uppfylla organisatoriska mål. Få amerikanska företag eller personalförvaltningsföretag erbjuder frivilliga uppsägningsprogram till anställda som är föremål för uppsägning eller annan uppsägning. Endast i fall där fackföreningsavtal, enskilda anställningsavtal eller policyer som publiceras i anställdhandböcker specifikt begränsar villkoren för anställdas uppsägning erbjuder företag i USA frivilliga uppsägningsprogram.
Bortsett från lagkrav som gör frivilliga uppsägningsprogram populära, finns det ett socialt ansvar för de anställda att beakta vid omstrukturering av företag. Med anledning av möjligheten till uppsägning är anställda nära pensionsålder eller med lovande karriärmöjligheter ofta villiga att avgöra frivilligt för att hjälpa till att rädda kollegor. Med tanke på sådana anställda och tänkesätt kommer många organisationer att erbjuda frivilliga uppsägningsavtal i syfte att minimera den sociala effekten och allmänhetens uppfattning om omstruktureringsinsatser. Socialt ansvarsfulla arbetsgivare som väljer att erbjuda frivilliga uppsägningsavtal till anställda kan ofta mildra negativa svar på uppsägningar genom att inkludera omskolning, ekonomiska incitament och omlokaliseringsstöd i en anställds avgångspaket.