Qu'est-ce que la redondance volontaire?
Le terme «licenciement volontaire» est un terme utilisé pour décrire les accords de compromis entre employeurs et employés lorsqu'une organisation doit réduire ses effectifs ou en éliminer certaines parties. Lorsqu'un rôle d'employé devient redondant, il n'est plus critique ni utile pour les opérations d'une organisation. Dans les situations où les lois du travail ou les attentes sociales empêchent une organisation de licencier des employés inutiles sans justification ni procédure appropriée, le licenciement volontaire constitue une alternative. L'employeur et l'employé parviennent à un accord de licenciement volontaire en vertu duquel l'employé démissionne de son plein gré d'un poste en échange d'un incitatif financier ou d'un règlement.
Les lois sur l'emploi varient considérablement d'un pays à l'autre et même d'une juridiction à l'autre. En tant que tel, le recours à des programmes de licenciement volontaire et à des formules de licenciement pour les employés licenciés varie. Généralement, plus les lois sur l'emploi des juridictions sont restrictives en matière de licenciement, plus les programmes de licenciement volontaire sont populaires dans cette région. Dans des pays européens tels que l'Allemagne et le Royaume-Uni, les exigences complexes du droit du travail rendent plus difficile la restructuration des entreprises en termes de suppression de postes. Au lieu de nombreuses notifications, consultations avec les représentants des employés et autres précurseurs d'une mise à pied, de nombreuses organisations optent plutôt pour des accords privés avec des employés qui quittent volontairement l'entreprise.
La plupart des États américains ont des lois sur l'emploi «à leur gré», ce qui signifie que l'employeur et l'employé conservent le droit de mettre fin à un contrat de travail pour quelque raison que ce soit. De tels arrangements permettent aux organisations américaines de réduire, de restructurer ou d'éliminer complètement les postes d'employés nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Peu d'entreprises américaines ou de sociétés de gestion des ressources humaines proposent des programmes de licenciement volontaire aux employés soumis à des licenciements ou à d'autres licenciements redondants. Ce n'est que dans les cas où les contrats syndicaux, les contrats de travail individuels ou les politiques publiées dans les manuels des employés limitent spécifiquement les conditions de licenciement des employés que les entreprises américaines proposent des programmes de licenciement volontaire.
Outre les exigences légales qui rendent les programmes de licenciement volontaire populaires, il existe une responsabilité sociale des employés à prendre en compte lors de la restructuration d'une entreprise. Confrontés à une possibilité de mise à pied, les employés qui approchent de l'âge de la retraite ou qui ont des perspectives de carrière prometteuses sont souvent disposés à démissionner de leur plein gré pour aider à sauver les emplois de leurs collègues. Gardant à l'esprit de tels employés et mentalités, de nombreuses organisations proposeront des accords de licenciement volontaire dans le but de minimiser l'impact social et la perception publique des efforts de restructuration. Les employeurs socialement responsables qui choisissent de proposer des accords de licenciement volontaires aux employés peuvent souvent atténuer les réactions négatives aux licenciements en incluant le recyclage, des incitations financières et une aide à la réinstallation dans les indemnités de licenciement.