Hvad er frivillig redundans?
Frivillig afskedigelse er et udtryk, der bruges til at beskrive kompromisaftaler mellem arbejdsgivere og ansatte, når en organisation skal nedbemanne eller fjerne dele af sin arbejdsstyrke. Når en medarbejderrolle bliver overflødig, er den ikke længere kritisk eller nyttig for en organisations operationer. I situationer, hvor ansættelseslove eller sociale forventninger hæmmer en organisations evne til at opsige unødvendige medarbejdere uden blot årsag eller korrekt procedure, giver frivillig afskedigelse et alternativ. Arbejdsgiveren og arbejdstageren indgår en aftale under frivillig afskedigelse, hvorved medarbejderen af egen fri vilje fratræder sin stilling i bytte for et økonomisk incitament eller afvikling.
Beskæftigelseslovgivningen varierer meget mellem lande og endda mellem jurisdiktioner i lande. Som sådan varierer brugen af frivillige afskedigelsesprogrammer og tilbud om fratrædelsesordninger til afskedigede ansatte. Jo mere restriktive ansættelseslovgivningen i en jurisdiktion med hensyn til opsigelse er, jo mere populære frivillige afskedigelsesprogrammer er i denne region. I europæiske lande som Tyskland og Det Forenede Kongerige gør komplekse ansættelsesretlige krav vanskeligt for omstruktureringen af virksomhederne med hensyn til at fjerne positioner. Som et alternativ til omfattende meddelelser, konsultationer med medarbejderrepræsentanter og andre forløbere til en afskedigelse, vælger mange organisationer i stedet private aftaler med medarbejdere, der frivilligt forlader virksomheden.
De fleste stater i USA har "efter vilje" ansættelseslovgivning, hvilket betyder, at både arbejdsgiveren og den ansatte har ret til at opsige en ansættelsesordning af en eller anden grund. Sådanne arrangementer tillader amerikanske organisationer at nedskære, omstrukturere eller helt eliminere medarbejderpositioner efter behov for at opfylde organisatoriske mål. Få amerikanske virksomheder eller menneskelige ressourcestyringsfirmaer tilbyder frivillige afskedigelsesprogrammer til ansatte underlagt afskedigelse eller anden afskedigelse. Kun i tilfælde, hvor fagforeningsaftaler, individuelle ansættelseskontrakter eller politikker, der offentliggøres i medarbejderhåndbøger, specifikt begrænser betingelserne for, hvorunder medarbejderne er underlagt opsigelse, tilbyder virksomheder i USA frivillige afskedigelsesprogrammer.
Bortset fra juridiske krav, der gør frivillige afskedigelsesprogrammer populære, er der et socialt ansvar for medarbejderne at overveje under virksomhedernes omstrukturering. Konfronteret med muligheden for afskedigelse er medarbejdere i nærheden af pensionsalderen eller med lovende karrieremuligheder ofte villige til at fratræde frivilligt for at hjælpe med at redde job hos kolleger. Når man holder sådanne medarbejdere og tankesæt i tankerne, vil mange organisationer tilbyde frivillige afskedigelsesaftaler i et forsøg på at minimere den sociale virkning og den offentlige opfattelse af omstruktureringsindsats. Socialt ansvarlige arbejdsgivere, der vælger at tilbyde frivillige afskedigelsesaftaler til medarbejderne, kan ofte afbøde negativ reaktion på afskedigelser ved at inkludere omskoling, økonomiske incitamenter og omlægningsbistand i en medarbejders fratrædelsespakke.