O que é redundância voluntária?
A redundância voluntária é um termo usado para descrever acordos de compromisso entre empregadores e funcionários quando uma organização deve reduzir o tamanho ou eliminar partes de sua força de trabalho. Quando uma função de funcionário se torna redundante, não é mais crítica ou útil para as operações de uma organização. Em situações em que as leis de emprego ou expectativas sociais inibem a capacidade de uma organização de encerrar funcionários desnecessários sem justa causa ou procedimento adequado, a redundância voluntária oferece uma alternativa. O empregador e o funcionário chegam a um contrato sob redundância voluntária pela qual o funcionário, por vontade própria, renuncia a uma posição em troca de um incentivo ou liquidação financeira. Como tal, o uso de programas de redundância voluntária e ofertas de pacote de indenização para funcionários redundantes varia. Normalmente, quanto mais restritiva as leis de trabalho de uma jurisdição em relação ao terminalAção, os programas de redundância voluntária mais populares estão nessa região. Nos países europeus como a Alemanha e o Reino Unido, os requisitos complexos de direito de trabalho tornam a reestruturação corporativa mais difícil em termos de eliminar posições. Como alternativa a avisos extensos, consultas com representantes de funcionários e outros precursores de uma dispensa, muitas organizações optam por acordos privados com funcionários que voluntários deixam a empresa.
A maioria dos estados nos EUA tem leis de trabalho de “vontade”, o que significa que o empregador e o funcionário mantêm o direito de rescindir um acordo de emprego por qualquer motivo. Tais acordos permitem que as organizações dos EUA reduzam o tamanho, a reestruturação ou elimine completamente as posições dos funcionários, conforme necessário para atender aos objetivos organizacionais. Poucas empresas americanas ou empresas de gerenciamento de recursos humanos oferecem programas de redundância voluntária para os funcionários sujeitospara demissão ou outras terminações redundantes. Somente nos casos em que contratos sindicais, contratos de emprego individuais ou políticas publicadas nos manuais de funcionários limitam especificamente os termos sob os quais os funcionários estão sujeitos a rescisão das empresas nos EUA oferecem programas de redundância voluntária.
Além dos requisitos legais que tornam os programas de redundância voluntária populares, há uma responsabilidade social para os funcionários a serem considerados durante a reestruturação corporativa. Diante da possibilidade de uma demissão, os funcionários próximos à idade da aposentadoria ou com perspectivas promissoras de carreira geralmente estão dispostas a renunciar voluntariamente para ajudar a salvar os empregos dos colegas de trabalho. Mantendo esses funcionários e mentalidades em mente, muitas organizações oferecerão acordos voluntários de redundância em um esforço para minimizar o impacto social e a percepção pública dos esforços de reestruturação. Empregadores socialmente responsáveis que optam por oferecer acordos de redundância voluntária aos funcionários geralmente podem mitigar a resposta negativa a demissões por emCriando reciclagem, incentivos financeiros e assistência de realocação no pacote de indenização de um funcionário.