Hva er frivillig redundans?

Frivillig redundans er et begrep som brukes for å beskrive kompromissavtaler mellom arbeidsgivere og ansatte når en organisasjon må redusere eller eliminere deler av arbeidsstyrken. Når en ansattes rolle blir overflødig, er den ikke lenger kritisk eller nyttig for en organisasjons operasjoner. I situasjoner der sysselsettingslover eller sosiale forventninger hemmer en organisasjons evne til å avslutte unødvendige ansatte uten bare årsak eller riktig prosedyre, tilbyr frivillig redundans et alternativ. Arbeidsgiveren og arbeidstakeren når en avtale under frivillig redundans der den ansatte, av egen fri vilje, trekker seg fra en stilling i bytte mot et økonomisk insentiv eller oppgjør.

Sysselsettingslover varierer sterkt mellom land, og til og med mellom jurisdiksjoner i land. Som sådan varierer bruken av frivillige redundansprogrammer og tilbud om sluttvederlag for overflødige ansatte. Vanligvis, jo mer restriktiv en jurisdiksjons sysselsettingslover med hensyn til terminalation, de mer populære frivillige redundansprogrammene er i den regionen. I europeiske land som Tyskland og Storbritannia, gjør kravene til komplekse arbeidsrettslige lovgivninger vanskeligere når det gjelder å eliminere stillinger. Som et alternativ til omfattende merknader, konsultasjoner med ansattes representanter og andre forløpere til en permittering, vil mange organisasjoner i stedet velge private avtaler med ansatte som frivillig forlater selskapet.

De fleste stater i USA har "etter vilje" sysselsettingslover, noe som betyr at både arbeidsgiveren og arbeidstakeren beholder retten til å avslutte en ansettelsesordning av en eller annen grunn. Slike ordninger lar oss organisasjoner redusere størrelsen, omstrukturere eller eliminere ansattes stillinger etter behov for å oppfylle organisatoriske mål. Få amerikanske selskaper eller menneskelige ressursstyringsfirmaer tilbyr frivillige redundansprogrammer til ansatte emnertil permittering eller andre overflødige avslutninger. Bare i tilfeller der fagforeningskontrakter, individuelle ansettelseskontrakter eller retningslinjer publisert i ansattes håndbøker, begrenser spesifikt vilkårene som ansatte er underlagt oppsigelse, tilbyr selskaper i USA frivillige redundansprogrammer.

Bortsett fra juridiske krav som gjør frivillige redundansprogrammer populære, er det et samfunnsansvar for ansatte å vurdere under bedriftens omstilling. Overfor muligheten for en permittering, er ansatte i nærheten av pensjonsalder eller med lovende karriereutsikter ofte villige til å trekke seg frivillig for å redde arbeidsplassene til kolleger. Å huske slike ansatte og tankesett, vil mange organisasjoner tilby frivillige redundansavtaler i et forsøk på å minimere den sosiale effekten og den offentlige oppfatningen av omstruktureringsinnsatsen. Sosialt ansvarlige arbeidsgivere som velger å tilby frivillige redundansavtaler til ansatte, kan ofte dempe negativ respons på permittering av iKobling av omskolering, økonomiske insentiver og flyttingshjelp i en ansattes sluttvederlagspakke.