¿Qué es la terminación voluntaria?
La terminación voluntaria ocurre cuando un empleado elige terminar el empleo en un trabajo. La otra forma de dejar un trabajo es, por supuesto, por terminación involuntaria, en la que un empleador se ve obligado a dejar un empleador. Los empleados pueden optar por dejar un trabajo por varias razones: pueden haber encontrado otra posición que mejor se adapte a sus ambiciones y necesidades; Es posible que ya no puedan trabajar por razones personales; Les disgusta trabajar para su empleador; o pueden estar retirando. La etiqueta comercial generalmente requiere que un empleado notifique dos semanas de terminación al dejar voluntariamente un puesto. La terminación voluntaria también puede consultar la decisión de cancelar un contrato comercial.
En algunos casos, la terminación voluntaria es una táctica utilizada por un empleado que desea dejar de fumar antes de ser despedido por un empleador. Al hacerlo, un empleado puede hacer una salida de una empresa de una manera que parezca más honorable y menos una vergüenza. La terminación voluntaria a menudo se refierea como renuncia en tales casos. Uno de los ejemplos más famosos de este tipo de terminación voluntaria ocurrió cuando el presidente de los Estados Unidos, Richard Nixon, renunció a la presidencia para evitar ser acusado por el Congreso sobre el escándalo de Watergate.
Otro caso especial de terminación voluntaria ocurre en un puesto de contrato fijo, en el que un empleado acepta trabajar solo un cierto proyecto por un período de tiempo fijo. Al final de ese proyecto, la relación laboral termina, a menos que las dos partes hayan encontrado razones para continuar su relación. La jubilación obligatoria es una variación de esa situación, en la que un trabajo en particular requiere que un empleado se retire por cierta edad.
En general, los empleadores esperan recibir al menos dos semanas de anticipación en caso de terminación voluntaria. Los empleados serían sabios para no violar dicha etiqueta, ya que hacerlo podría enjuagarse permanentemente perfectamenteBuena relación comercial. Al permanecer en buenos términos con un empleador, un empleado puede mantener una posición estratégica en una empresa, lo que podría usarse en el caso de que un empleado quisiera ser contratado.
Los contratos también están sujetos a terminación voluntaria. Un cliente, por ejemplo, puede desear cancelar su televisión por cable o contrato de teléfono móvil. Dependiendo de que se cancele el servicio y los términos del contrato, puede haber una tarifa de cancelación o ruptura que el cliente debe pagar. Generalmente se involucra una tarifa de ruptura cuando un cliente acepta pagar un servicio por un cierto período de tiempo; Para protegerse, la compañía que brinda el servicio promulgará una multa por romper el contrato prematuramente.