Co to jest dobrowolne wypowiedzenie?
Dobrowolne wypowiedzenie następuje, gdy pracownik zdecyduje się zakończyć zatrudnienie na stanowisku pracy. Innym sposobem na odejście z pracy jest oczywiście przymusowe wypowiedzenie, w którym pracownik jest zmuszany do odejścia przez pracodawcę. Pracownicy mogą zrezygnować z pracy z kilku powodów: mogli znaleźć inne stanowisko, które lepiej odpowiada ich ambicjom i potrzebom; mogą nie być w stanie pracować z powodów osobistych; mogą nie lubić pracy dla swojego pracodawcy; lub mogą przechodzić na emeryturę. Etykieta biznesowa zazwyczaj wymaga, aby pracownik z dwutygodniowym wypowiedzeniem wypowiedział się, gdy dobrowolnie opuści stanowisko. Dobrowolne wypowiedzenie może również dotyczyć decyzji o odstąpieniu od umowy biznesowej.
W niektórych przypadkach dobrowolne wypowiedzenie jest taktyką stosowaną przez pracownika, który chce rzucić palenie przed zwolnieniem przez pracodawcę. Czyniąc to, pracownik może być w stanie wyjść z firmy w sposób, który wydaje się bardziej honorowy i mniej zawstydzający. W takich przypadkach dobrowolne wypowiedzenie jest często określane jako rezygnacja. Jeden z najsłynniejszych przykładów tego rodzaju dobrowolnego zakończenia miał miejsce, kiedy prezydent USA Richard Nixon zrezygnował z prezydentury, aby uniknąć oskarżenia Kongresu o skandal związany z Watergate.
Kolejny szczególny przypadek dobrowolnego wypowiedzenia ma miejsce na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której pracownik wyraża zgodę na pracę tylko nad określonym projektem przez określony czas. Pod koniec tego projektu stosunek pracy zostaje rozwiązany, chyba że obie strony znajdą powód do kontynuowania stosunku pracy. Obowiązkowa emerytura jest odmianą tej sytuacji, w której dana praca wymaga od pracownika przejścia na emeryturę do określonego wieku.
Zasadniczo pracodawcy oczekują co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w przypadku dobrowolnego rozwiązania umowy. Pracownicy byliby rozsądni, aby nie naruszać takiej etykiety, ponieważ może to trwale zepsuć idealnie dobre relacje biznesowe. Pozostając w dobrych stosunkach z pracodawcą, pracownik może utrzymać strategiczną pozycję w firmie, co może być wykorzystane w przypadku, gdy pracownik chce zostać zatrudniony.
Umowy podlegają również dobrowolnemu rozwiązaniu. Na przykład klient może chcieć anulować umowę na telewizję kablową lub telefon komórkowy. W zależności od anulowanej usługi i warunków umowy może obowiązywać opłata za anulowanie lub zerwanie, którą klient musi uiścić. Opłata za zerwanie jest generalnie naliczana, gdy klient zgadza się zapłacić za usługę przez określony czas; aby się chronić, firma świadcząca usługę nałoży karę za przedwczesne zerwanie umowy.