Co to jest dobrowolne zakończenie?

Dobrowolne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik decyduje się zakończyć zatrudnienie w pracy. Innym sposobem opuszczenia pracy jest oczywiście mimowolne rozwiązanie, w którym pracownik jest zmuszony do odejścia przez pracodawcę. Pracownicy mogą opuścić pracę z kilku powodów: mogli znaleźć inne stanowisko, które Betters odpowiada ich ambicjom i potrzebom; Mogą już nie być w stanie pracować z powodów osobistych; Mogą nie lubić pracy dla swojego pracodawcy; lub mogą przejść na emeryturę. Etykieta biznesowa zazwyczaj wymaga, aby pracownik złożył dwutygodniowy powiadomienie o zakończeniu, gdy dobrowolnie opuszcza pozycję. Dobrowolne rozwiązanie może również odnosić się do decyzji o anulowaniu umowy biznesowej.

W niektórych przypadkach dobrowolne zakończenie jest taktyką stosowaną przez pracownika, który chce zrezygnować przed zwolnieniem przez pracodawcę. W ten sposób pracownik może być w stanie zrobić wyjście z firmy w sposób, który wydaje się bardziej honorowy i mniej zawstydzony. Często odsyła się dobrowolne zakończeniedo rezygnacji w takich przypadkach. Jeden z najbardziej znanych przykładów tego rodzaju dobrowolnego rozwiązania miało miejsce, gdy prezydent USA Richard Nixon zrezygnował z prezydentury, aby uniknąć oskarżenia przez Kongres w sprawie skandalu Watergate.

Kolejny szczególny przypadek dobrowolnego zakończenia występuje w stanowisku ustalonym, w którym pracownik zgadza się pracować tylko w określonym projekcie przez stały czas. Pod koniec tego projektu stosunek zatrudnienia jest rozwiązany, chyba że obie strony znalazły powód do kontynuowania swojego związku. Obowiązkowa emerytura jest różnicą w tej sytuacji, w której określona praca wymaga, aby pracownik przeszedł na emeryturę w pewnym wieku.

Zasadniczo pracodawcy oczekują, że otrzymają co najmniej dwa tygodnie powiadomienia w przypadku dobrowolnego zakończenia. Pracownicy mądrze nie naruszaliby takiej etykiety, ponieważ w ten sposób może na stałe doskonale umożliwićDobre relacje biznesowe. Pozostając w dobrych stosunkach z pracodawcą, pracownik może być w stanie utrzymać strategiczne przyczółek w firmie, którą można wykorzystać w przypadku, gdy pracownik chciał zostać zatrudniony.

Umowy podlegają również dobrowolnemu zakończeniu. Na przykład klient może anulować umowę telewizji kablowej lub telefonu komórkowego. W zależności od anulowanej usługi i warunków umowy może wystąpić opłata za anulowanie lub rozpad, którą klient musi zapłacić. Opłata rozpadu jest ogólnie zaangażowana, gdy klient zgadza się zapłacić za usługę przez określony okres; Aby się chronić, firma świadcząca usługi wprowadzi karę za przedwczesne złamanie umowy.