Cos'è la terminazione volontaria?
La risoluzione volontaria si verifica quando un dipendente sceglie di porre fine all'occupazione in un lavoro. L'altro modo per lasciare un lavoro è, ovviamente, con la risoluzione involontaria, in cui un dipendente è costretto a lasciare da un datore di lavoro. I dipendenti possono scegliere di lasciare un lavoro per diversi motivi: potrebbero aver trovato un'altra posizione che migliora si adatta alle loro ambizioni e bisogni; Potrebbero non essere più in grado di lavorare per motivi personali; Potrebbero non amare lavorare per il loro datore di lavoro; o potrebbero andare in pensione. L'etichetta aziendale in genere richiede che un dipendente fornisca un avviso di due settimane quando si lascia volontariamente una posizione. La risoluzione volontaria può anche fare riferimento alla decisione di annullare un contratto commerciale.
In alcuni casi, la terminazione volontaria è una tattica usata da un dipendente che desidera smettere prima di essere licenziato da un datore di lavoro. Nel fare ciò, un dipendente potrebbe essere in grado di uscire da un'azienda in un modo che appare più onorevole e meno imbarazzante. La terminazione volontaria viene spesso riferitaa come dimissioni in tali casi. Uno degli esempi più famosi di questo tipo di terminazione volontaria si è verificato quando il presidente degli Stati Uniti Richard Nixon si è dimesso dalla presidenza per evitare di essere accusato dal Congresso sullo scandalo Watergate.
Un altro caso speciale di terminazione volontaria si verifica in una posizione di contratto fisso, in cui un dipendente accetta di lavorare solo un determinato progetto per un periodo di tempo fisso. Alla fine di quel progetto, la relazione occupazionale viene chiusa, a meno che le due parti non abbiano trovato motivo di continuare la loro relazione. Il pensionamento obbligatorio è una variazione su quella situazione, in cui un determinato lavoro richiede che un dipendente si ritiri da una certa età.
In generale, i datori di lavoro prevedono di ricevere un preavviso di almeno due settimane in caso di risoluzione volontaria. I dipendenti sarebbero saggi a non violare tale etichetta, poiché ciò potrebbe fare permanentemente un altrimenti perfettamenteBuona relazione commerciale. Rimanendo a buoni rapporti con un datore di lavoro, un dipendente potrebbe essere in grado di mantenere un punto d'appoggio strategico in un'azienda, che potrebbe essere utilizzata nel caso in cui un dipendente volesse essere assunto.
I contratti sono anche soggetti a risoluzione volontaria. Un cliente, ad esempio, potrebbe voler annullare il contratto di televisione via cavo o cellulare. A seconda del servizio di cancellazione e dei termini del contratto, potrebbe esserci una commissione di cancellazione o di rottura che il cliente deve pagare. Una tassa di rottura è generalmente coinvolta quando un cliente accetta di pagare un servizio per un certo periodo di tempo; Per proteggersi, la società che fornisce il servizio emanerà una sanzione per la rottura prematura del contratto.