強制終了とは何ですか？

従業員が仕事での雇用を終了することを選択すると、自発的な解雇が発生します。 仕事を辞めるもう一つの方法は、もちろん、従業員が雇用主によって辞められることを強制される非自発的な終了によるものです。 従業員は、いくつかの理由で仕事を辞めることを選択する場合があります。 個人的な理由で働くことができなくなる可能性があります。 彼らは雇用主のために働くことを嫌うかもしれません。 または彼らは退職するかもしれません。 ビジネスエチケットでは、通常、従業員が自発的に職を辞める場合、2週間の解雇通知を行うことが求められます。 自発的な解約は、ビジネス契約をキャンセルする決定を指す場合もあります。

場合によっては、自発的解雇は、雇用主によって解雇される前に辞めたい従業員によって使用される戦術です。 そうすることで、従業員は会社から退出することができます。その方法は、より名誉があり、恥ずかしさを感じない方法です。 このような場合、自発的解雇はしばしば辞職と呼ばれます。 この種の自発的解雇の最も有名な例の1つは、米国大統領リチャードニクソンがウォーターゲートスキャンダルに関する議会の弾eachを避けるために大統領職を辞任したときに発生しました。

自発的解雇のもう1つの特別なケースは、固定契約の職務で発生します。従業員は、一定の期間だけ特定のプロジェクトにのみ従事することに同意します。 そのプロジェクトの終わりに、両当事者が関係を継続する理由を見つけない限り、雇用関係は終了します。 強制退職はその状況の変化であり、特定の仕事では従業員が特定の年齢で退職する必要があります。

一般的に、雇用主は、自発的な解雇の場合、少なくとも2週間の通知を受け取ることを期待しています。 従業員は、そのようなエチケットに違反しないことが賢明です。そうしないと、完全に良好なビジネス関係を永久に損なう可能性があるからです。 雇用主と良好な関係を維持することにより、従業員は会社で戦略的な足場を維持することができ、従業員が再雇用されることを希望する場合に使用できます。

契約も自発的に解約されます。 たとえば、顧客はケーブルテレビまたは携帯電話の契約をキャンセルしたい場合があります。 キャンセルされるサービスと契約条件に応じて、顧客が支払う必要があるキャンセル料または解約料が発生する場合があります。 顧客が一定期間サービスの代金を支払うことに同意する場合、通常、解約料が含まれます。 サービスを提供する会社は、自身を保護するために、契約を早めに破った場合にペナルティを科します。