自発的な終了とは何ですか？

従業員が仕事での雇用を終了することを選択したときに自発的な終了が発生します。仕事を辞めるもう1つの方法は、もちろん、従業員が雇用主によって去ることを余儀なくされる不本意な解雇です。従業員は、いくつかの理由で仕事を辞めることを選択する場合があります。彼らは、彼らの野望とニーズに合ったより良い別の立場を見つけたかもしれません。彼らはもはや個人的な理由で働くことができないかもしれません。彼らは雇用主のために働くことを嫌うかもしれません。または彼らは引退しているかもしれません。ビジネスのエチケットは通常、従業員が自発的にポジションを離れるときに2週間の終了通知を行うことを要求します。自発的な終了は、ビジネス契約をキャンセルする決定を指す場合があります。

場合によっては、雇用主に解雇される前にやめたいと思う従業員が自発的な終了を使用する戦術です。そうすることで、従業員は、より名誉で恥ずかしくないように見える方法で会社から出口を作ることができるかもしれません。自発的な終了がしばしば言及されますそのような場合の辞任として。この種の自発的な解雇の最も有名な例の1つは、リチャード・ニクソン米国大統領がウォーターゲートのスキャンダルで議会に弾eachされることを避けるために大統領職を辞任したときに起こりました。

自発的な終了の別の特別なケースは、固定契約位置で発生します。従業員は、一定期間のみ特定のプロジェクトのみを行うことに同意します。そのプロジェクトの終わりに、両当事者が関係を継続する理由がわかっていない限り、雇用関係は終了します。必須の退職は、その状況のバリエーションであり、特定の仕事では、従業員が特定の年齢までに退職することが必要です。

一般的に、雇用主は、自発的な終了が発生した場合に少なくとも2週間の通知を受け取ることを期待しています。従業員はそのようなエチケットに違反しないように賢明でしょう。良いビジネス関係。雇用主と良好な関係を維持することにより、従業員は会社で戦略的な足場を維持できる場合があります。これは、従業員が再雇用されたい場合に使用できます。

契約も自発的な終了の対象となります。たとえば、顧客は、ケーブルテレビまたは携帯電話契約をキャンセルしたい場合があります。キャンセルされているサービスと契約の条件に応じて、顧客が支払わなければならないキャンセルまたは解散手数料があるかもしれません。顧客が一定期間サービスの支払いに同意する場合、一般的に別れの料金がかかります。それ自体を保護するために、サービスを提供する会社は、契約を早期に破るためのペナルティを制定します。