Qu'est-ce que la résiliation volontaire?
Il y a licenciement volontaire lorsqu'un employé choisit de mettre fin à son emploi. L'autre façon de quitter un emploi est, bien sûr, par le licenciement involontaire, dans lequel un employé est contraint de partir par un employeur. Les employés peuvent choisir de quitter leur emploi pour plusieurs raisons: ils ont peut-être trouvé un autre poste qui correspond mieux à leurs ambitions et à leurs besoins; ils peuvent ne plus être en mesure de travailler pour des raisons personnelles; ils peuvent ne pas aimer travailler pour leur employeur; ou ils peuvent prendre leur retraite. Selon les règles commerciales, un employé doit donner un préavis de licenciement de deux semaines lorsqu'il quitte volontairement un poste. La résiliation volontaire peut également faire référence à la décision de résilier un contrat commercial.
Dans certains cas, le licenciement volontaire est une tactique utilisée par un employé qui souhaite quitter avant d'être licencié par un employeur. Ce faisant, un employé peut être en mesure de sortir d'une entreprise d'une manière qui semble plus honorable et moins embarrassante. La résiliation volontaire est souvent appelée démission dans de tels cas. L'un des exemples les plus célèbres de ce type de licenciement volontaire s'est produit lorsque le président des États-Unis, Richard Nixon, a démissionné de sa présidence pour éviter d'être mis en accusation par le Congrès à la suite du scandale du Watergate.
Un autre cas particulier de licenciement volontaire se produit dans un poste à contrat fixe, dans lequel un employé accepte de ne travailler qu'un projet donné pendant une période de temps déterminée. A la fin de ce projet, la relation de travail est terminée, à moins que les deux parties n’aient trouvé de raison de poursuivre leur relation. La retraite obligatoire est une variation de cette situation, dans laquelle un travail particulier exige qu'un employé prenne sa retraite à un certain âge.
En règle générale, les employeurs s'attendent à recevoir un préavis d'au moins deux semaines en cas de licenciement volontaire. Les employés seraient bien avisés de ne pas enfreindre une telle étiquette, car cela risquerait de mettre en péril une relation parfaitement parfaite. En restant en bons termes avec un employeur, un employé peut être en mesure de garder une position stratégique dans une entreprise, ce qui pourrait être utilisé dans le cas où un employé voudrait être réembauché.
Les contrats sont également sujets à résiliation volontaire. Un client, par exemple, peut souhaiter annuler son contrat de télévision par câble ou de téléphonie mobile. Selon le service annulé et les conditions du contrat, des frais d'annulation ou de rupture peuvent être facturés au client. Des frais de rupture s’imposent généralement lorsqu'un client accepte de payer pour un service pendant une certaine période; Pour se protéger, la société fournissant le service promulguera une pénalité pour rupture prématurée du contrat.