Co je dobrovolné ukončení?
K dobrovolnému ukončení dochází, když se zaměstnanec rozhodne ukončit zaměstnání v zaměstnání. Druhým způsobem, jak opustit zaměstnání, je samozřejmě nedobrovolné ukončení pracovního poměru, kdy je zaměstnanec nucen odejít zaměstnavatelem. Zaměstnanci se mohou rozhodnout opustit zaměstnání z několika důvodů: mohli si najít jinou pozici, která lépe vyhovuje jejich ambicím a potřebám; možná už nebudou moci pracovat z osobních důvodů; mohou neradi pracovat pro svého zaměstnavatele; nebo mohou odcházet do důchodu. Obchodní etiketa obvykle vyžaduje, aby zaměstnanec oznámil dvoutýdenní výpověď, když dobrovolně opustil pracovní místo. Dobrovolné ukončení se může také vztahovat na rozhodnutí o zrušení obchodní smlouvy.
V některých případech je dobrovolné ukončení taktikou používanou zaměstnancem, který si přeje skončit před propuštěním zaměstnavatelem. Přitom může být zaměstnanec schopen vystoupit ze společnosti způsobem, který se zdá být čestnější a méně trapný. Dobrovolné ukončení je v takových případech často označováno jako rezignace. Jeden z nejznámějších příkladů tohoto druhu dobrovolného ukončení nastal, když prezident USA Richard Nixon rezignoval na předsednictví, aby se vyhnul obvinění Kongresu ze skandálu Watergate.
Další zvláštní případ dobrovolného ukončení se vyskytuje v pozici na dobu určitou, kdy zaměstnanec souhlasí s tím, že bude určitý projekt zpracovávat pouze na dobu určitou. Na konci tohoto projektu je pracovní poměr ukončen, pokud obě strany nezjistí důvod pro pokračování ve svém vztahu. Povinný odchod do důchodu je změnou situace, kdy určité zaměstnání vyžaduje, aby zaměstnanec odešel do určitého věku.
Zaměstnavatelé obecně očekávají, že v případě dobrovolného ukončení pracovního poměru dostanou oznámení nejméně dva týdny. Zaměstnanci by byli moudří, aby takovou etiketu neporušovali, protože by to mohlo trvale znamenat jinak dokonale dobrý obchodní vztah. Pokud zaměstnanec zůstane v dobrém stavu se zaměstnavatelem, může mít možnost udržet si strategické zázemí ve společnosti, které by se mohlo použít v případě, že by zaměstnanec chtěl být znovu zaměstnán.
Smlouvy rovněž podléhají dobrovolnému ukončení. Zákazník si například může přát zrušit smlouvu o kabelové televizi nebo mobilní telefon. V závislosti na zrušené službě a podmínkách smlouvy může být zákazník povinen zaplatit poplatek za zrušení nebo přerušení provozu. Poplatek za rozdělení se obvykle týká, pokud zákazník souhlasí s tím, že za určitou dobu zaplatí za službu; za účelem ochrany sebe společnost poskytující službu stanoví pokutu za předčasné porušení smlouvy.