Jaké jsou různé typy pracovních míst výkonného managementu?

Zaměstnanci, kteří pracují v pracovních místech výkonného managementu, slouží jako vůdci a tvůrci rozhodnutí společnosti. V rámci hierarchie podnikové hierarchie jsou na vrcholu práce výkonného managementu. Jejich příslušné odpovědnosti mohou být seskupeny podle řady definovaných rolí, kanceláří a popisů práce.

Vedoucím společnosti je generální ředitel (CEO). Generální ředitel je vyšší než všechna ostatní výkonná pracovní místa, včetně prezidenta, a má největší odpovědnost. On nebo ona má poslední slovo v jakémkoli rozhodnutí a je v konečném důsledku zodpovědný za provedení celkové strategie a rozhodování o zdrojích, marketingu a expanzi. Je třeba poznamenat, že generální ředitel také slouží jako primární mluvčí společnosti, zejména ve věcech týkajících se správní rady/správců a akcionářů.

Prezident společnosti je často, ale nemusí být generální ředitel. Odpovědnost prezidenta je každodenní a taktičtější než povinnost generálního ředitele. ZatímcoPrezident má za úkol dohlížet na každodenní operace a systematičtější rozhodnutí, generální ředitel je často vnímán na strategičtějším, vizionářem. Je třeba poznamenat, že existuje pouze jeden prezident celkové společnosti, ale společnost, která má více divizí, bude pravděpodobně mít odpovídající prezidenty, kteří předsedají každé z těchto divizí.

Podobně jako prezident je viceprezident zodpovědný také za každodenní taktická rozhodnutí. Povinnosti viceprezidenta jsou však obvykle více spolupracující a o něco méně definitivnější, pokud jde o celkovou autoritu. V některých případech je možné, aby byl prezident konkrétní divize celkovým viceprezidentem společnosti.

Úlohou finančního ředitele (CFO) je dohlížet na finanční zdraví společnosti. To zahrnuje založení, přezkoumání a odhlášení o platnosti rozvah společnosti, kteréH jsou přezkoumávány investory a regulačními agenturami. Vzhledem k tomu, že je větší kontrola zaměřena na výkonnou kompenzaci, finanční zdraví a úplné finanční zveřejnění, je odpovědnost CFO kritická a hluboká.

Odpovědný za správu celkových investic společnosti, hlavní investiční ředitel (CIO) pomáhá vymyslet a zaměstnávat krátkodobé a dlouhodobé investiční strategie. To může zahrnovat dohled nad divizí s vlastním kapitálem a dluhopisům, zámořský a rozvíjející se trhy a další odvětví v rámci finanční oblasti. CIO může také sloužit v jiných kapacitách ve společnosti.

Nakonec je předseda představenstva. Jakákoli veřejná společnost je povinna mít správní radu. Úlohou správní rady je sloužit jako svěřenec pro investory a podporovat podíl akcionářů, jako je monitorování výkonné kompenzace, dividendové částky a distribuce a další související činnosti. Předseda představenstva je zvolen do této pozice a slouží jako hlavní médium mezin Akcionáři a vedoucí pracovníci.

Výkonné manažerské úlohy fungují jako jádro rozhodování společnosti. Tito vedoucí pracovníci jsou obvykle zaměstnanci s nejvyšším výdělkem a také nese největší odpovědnost za úspěch nebo neúspěch společnosti. Úlohy výkonného managementu jsou často řízeny výkonem, ve kterých jsou jejich základní platy doplněny variabilním bonusem, který závisí na jejich příslušných příspěvcích k úspěchu společnosti.