Vad är frivillig uppsägning?

frivillig uppsägning inträffar när en anställd väljer att avsluta anställningen på ett jobb. Det andra sättet att lämna ett jobb är naturligtvis genom ofrivillig uppsägning, där en anställd tvingas lämna av en arbetsgivare. Anställda kan välja att lämna ett jobb av flera skäl: de kan ha hittat en annan ståndpunkt som Better passar deras ambitioner och behov; De kanske inte längre kan arbeta av personliga skäl; De kan ogillar att arbeta för sin arbetsgivare; Eller så kan de gå i pension. Business Etiquette kräver vanligtvis att en anställd ger ett två veckors meddelande om uppsägning när frivilligt lämnar en position. Frivillig uppsägning kan också hänvisa till beslutet att avbryta ett affärsavtal.

I vissa fall är frivillig uppsägning en taktik som används av en anställd som vill sluta innan han skjuts av en arbetsgivare. På så sätt kan en anställd kunna göra en utgång från ett företag på ett sätt som verkar mer hederligt och mindre av en förlägenhet. Frivillig uppsägning hänvisas oftatill som avgång i sådana fall. Ett av de mest berömda exemplen på denna typ av frivillig uppsägning inträffade när USA: s president Richard Nixon avgick ordförandeskapet för att undvika att bli impeach av kongressen om Watergate -skandalen.

Ett annat speciellt fall av frivillig uppsägning sker i en fast kontrakt, där en anställd bara samtycker till att arbeta ett visst projekt under en fast tidsperiod. I slutet av projektet avslutas anställningsförhållandet, såvida inte de två parterna har funnit anledning att fortsätta sin relation. Obligatorisk pension är en variation i den situationen, där ett visst jobb kräver att en anställd går i pension vid en viss ålder.

I allmänhet förväntar sig arbetsgivare att få minst två veckors varsel vid frivillig uppsägning. Anställda skulle vara klokt att inte bryta mot en sådan etikett, eftersom det skulle kunna permanent vara en annars perfektBra affärsrelation. Genom att förbli på goda villkor med en arbetsgivare kan en anställd kunna hålla ett strategiskt fotfäste på ett företag, som kan användas om en anställd ville bli repeterad.

kontrakt är också föremål för frivillig uppsägning. En kund kanske till exempel vill avbryta sitt kabel -tv eller mobiltelefonavtal. Beroende på att tjänsten avbryts och villkoren för kontraktet kan det finnas en avboknings- eller uppdelningsavgift som kunden måste betala. En uppdelningsavgift är i allmänhet involverad när en kund samtycker till att betala för en tjänst under en viss tid; För att skydda sig själv kommer företaget som tillhandahåller tjänsten att anta en påföljd för att bryta avtalet för tidigt.