Vad är frivillig uppsägning?

Frivillig uppsägning sker när en anställd väljer att avsluta anställningen på ett jobb. Det andra sättet att lämna ett jobb är naturligtvis genom ofrivillig uppsägning, där en anställd tvingas lämna av en arbetsgivare. Anställda kan välja att lämna ett jobb av flera skäl: de kan ha hittat en annan position som spelare passar deras ambitioner och behov; de kanske inte längre kan arbeta av personliga skäl; de kan ogillar att arbeta för sin arbetsgivare; eller så kan de gå i pension. Affärsetikett kräver vanligtvis att en anställd meddelar en uppsägningstid på två veckor när han frivilligt lämnar en tjänst. Frivillig uppsägning kan också hänvisa till beslutet att säga upp ett affärsavtal.

I vissa fall är frivillig uppsägning en taktik som används av en anställd som vill sluta innan han sparkar av en arbetsgivare. På så sätt kan en anställd kunna göra en avgång från ett företag på ett sätt som verkar mer hederligt och mindre besvärligt. Frivillig uppsägning benämns ofta avsägelse i sådana fall. Ett av de mest kända exemplen på denna typ av frivillig uppsägning inträffade när USA: s president Richard Nixon avgick ordförandeskapet för att undvika att bli impeach av kongressen över Watergate-skandalen.

Ett annat speciellt fall av frivillig uppsägning sker i en fast anställning, där en anställd samtycker till att bara arbeta ett visst projekt under en viss tid. I slutet av projektet avslutas anställningsförhållandet, såvida inte de båda parterna har funnit anledning att fortsätta sin relation. Obligatorisk pension är en variation på situationen, där ett visst jobb kräver att en anställd går i pension vid en viss ålder.

I allmänhet räknar arbetsgivare med att få minst två veckors varsel i händelse av frivillig uppsägning. Anställda skulle vara klokt att inte bryta mot en sådan etikett, eftersom det permanent kan ha en annars perfekt affärsrelation. Genom att förbli på goda villkor med en arbetsgivare kan en anställd kunna hålla ett strategiskt fotfäste hos ett företag, vilket kan användas i händelse av att en anställd ville bli förnyad.

Kontrakt är också föremål för frivillig uppsägning. En kund kan till exempel vilja avbryta sitt kabel-tv- eller mobiltelefonavtal. Beroende på vilken tjänst som avbryts och avtalsvillkoren kan det finnas en avboknings- eller uppdelningsavgift som kunden måste betala. En uppdelningsavgift är vanligtvis involverad när en kund går med på att betala för en tjänst under en viss tid; För att skydda sig själv kommer det företag som tillhandahåller tjänsten att anta en påföljd för att bryta kontraktet för tidigt.