Was ist eine freiwillige Kündigung?

Eine freiwillige Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter das Beschäftigungsverhältnis zu einem Arbeitsplatz beendet. Die andere Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu verlassen, ist natürlich die unfreiwillige Kündigung, bei der ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber gezwungen wird, seinen Arbeitsplatz zu verlassen. Mitarbeiter können sich aus verschiedenen Gründen dafür entscheiden, ihren Arbeitsplatz zu verlassen: Sie haben möglicherweise eine andere Position gefunden, die ihren Ambitionen und Bedürfnissen besser entspricht. Sie können möglicherweise aus persönlichen Gründen nicht mehr arbeiten. Sie mögen es vielleicht nicht, für ihren Arbeitgeber zu arbeiten. oder sie können in den Ruhestand gehen. Die Geschäftsetikette erfordert in der Regel, dass ein Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhält, wenn er freiwillig eine Position verlässt. Eine freiwillige Kündigung kann sich auch auf die Entscheidung zur Kündigung eines Geschäftsvertrags beziehen.

In einigen Fällen handelt es sich bei der freiwilligen Kündigung um eine Taktik eines Arbeitnehmers, der kündigen möchte, bevor er von einem Arbeitgeber entlassen wird. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter ein Unternehmen möglicherweise auf eine Weise verlassen, die ehrlicher und weniger peinlich erscheint. Eine freiwillige Kündigung wird in solchen Fällen häufig als Rücktritt bezeichnet. Eines der bekanntesten Beispiele für diese Art der freiwilligen Kündigung war der Rücktritt von US-Präsident Richard Nixon, um nicht vom Kongress wegen des Watergate-Skandals angeklagt zu werden.

Ein weiterer Sonderfall der freiwilligen Kündigung liegt in einer Festanstellung vor, in der ein Mitarbeiter sich bereit erklärt, ein bestimmtes Projekt nur für einen bestimmten Zeitraum zu bearbeiten. Am Ende dieses Projekts wird das Arbeitsverhältnis beendet, es sei denn, die beiden Parteien haben Grund gefunden, ihre Beziehung fortzusetzen. Die obligatorische Pensionierung ist eine Abwandlung dieser Situation, in der ein bestimmter Arbeitsplatz erfordert, dass ein Mitarbeiter bis zu einem bestimmten Alter in den Ruhestand geht.

Generell erwarten Arbeitgeber im Falle einer freiwilligen Kündigung eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen. Es ist ratsam, dass die Mitarbeiter nicht gegen diese Etikette verstoßen, da dies eine ansonsten einwandfreie Geschäftsbeziehung dauerhaft beeinträchtigen könnte. Durch die guten Beziehungen zu einem Arbeitgeber kann ein Mitarbeiter in der Lage sein, strategisch in einem Unternehmen Fuß zu fassen, was für den Fall genutzt werden kann, dass ein Mitarbeiter wieder eingestellt werden möchte.

Verträge können auch freiwillig gekündigt werden. Ein Kunde möchte beispielsweise möglicherweise seinen Kabelfernseh- oder Mobilfunkvertrag kündigen. Abhängig von der stornierten Leistung und den Vertragsbedingungen kann eine Stornierungs- oder Abbruchgebühr anfallen, die der Kunde zu zahlen hat. Eine Abbruchgebühr wird in der Regel erhoben, wenn ein Kunde sich bereit erklärt, für einen bestimmten Zeitraum für eine Dienstleistung zu zahlen. Um sich selbst zu schützen, wird das Unternehmen, das die Dienstleistung erbringt, eine Vertragsstrafe verhängen, wenn es den Vertrag vorzeitig bricht.