Was ist freiwillige Beendigung?

freiwillige Beendigung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter die Beschäftigung bei einem Job beendet. Die andere Möglichkeit, einen Job zu verlassen, besteht natürlich durch unfreiwillige Kündigung, in der ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber gezwungen wird. Die Mitarbeiter können sich aus mehreren Gründen dafür entscheiden, einen Job zu verlassen: Sie haben möglicherweise eine andere Position gefunden, die ihren Ambitionen und Bedürfnissen verbessert. Sie können aus persönlichen Gründen möglicherweise nicht mehr arbeiten. Sie mögen es nicht mögen, für ihren Arbeitgeber zu arbeiten; oder sie können in den Ruhestand gehen. Die Business-Etikette verlangt in der Regel, dass ein Mitarbeiter eine zweiwöchige Kündigungskündigung gibt, wenn sie freiwillig eine Position verlässt. Eine freiwillige Kündigung kann sich auch auf die Entscheidung beziehen, einen Geschäftsvertrag zu kündigen.

In einigen Fällen ist eine freiwillige Beendigung eine Taktik, die von einem Arbeitnehmer angewendet wird, der vor dem Entlassen von einem Arbeitgeber aufhören möchte. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter in der Lage sein, ein Unternehmen auf eine Weise zu verlassen, die ehrenwerter und weniger peinlich erscheint. Eine freiwillige Beendigung wird oft erwähntin solchen Fällen als Rücktritt. Eines der berühmtesten Beispiele für diese Art von freiwilliger Kündigung ereignete sich, als der US -Präsident Richard Nixon die Präsidentschaft zurücktrat, um zu vermeiden, dass der Kongress wegen des Watergate -Skandals angeklagt wurde.

Ein weiterer Sonderfall der freiwilligen Kündigung erfolgt in einer festgelegten Position, in der ein Mitarbeiter zustimmt, nur ein bestimmtes Projekt für einen festen Zeitraum zu arbeiten. Am Ende dieses Projekts wird das Arbeitsverhältnis beendet, es sei denn, die beiden Parteien haben Grund gefunden, ihre Beziehung fortzusetzen. Die obligatorische Pensionierung ist eine Variation dieser Situation, in der ein bestimmter Auftrag einen Mitarbeiter in einem bestimmten Alter in den Ruhestand bringt.

Im Allgemeinen erwarten die Arbeitgeber im Falle einer freiwilligen Kündigung mindestens zwei Wochen. Die Mitarbeiter würden weise, eine solche Etikette nicht zu verletzen, da dies dies tun könntegute Geschäftsbeziehung. Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitgeber zu gut bleibt, kann er möglicherweise strategisch in einem Unternehmen fassen, das für den Fall verwendet werden könnte, dass ein Arbeitnehmer wiederhergestellt werden wollte.

Verträge unterliegen auch freiwilliger Kündigung. Ein Kunde möchte beispielsweise seinen Kabelfernseh- oder Handyvertrag stornieren. Abhängig von der Stornierung des Dienstes und der Vertragsbedingungen kann es zu einer Stornierungs- oder Unterbrechungsgebühr erfolgen, die der Kunde zahlen muss. Es wird im Allgemeinen eine Bruchgebühr beteiligt, wenn ein Kunde sich bereit erklärt, für einen bestimmten Zeitraum einen Service zu bezahlen. Um sich selbst zu schützen, wird das Unternehmen, das den Dienst anbietet, eine Strafe für die vorzeitige Abnahme des Vertrags erlassen.