자발적 종료 란 무엇입니까?

자발적 종료는 직원이 직업에서 고용을 종료하기로 선택했을 때 발생합니다.일자리를 떠나는 다른 방법은 물론 비자발적 인 해고에 의한 것입니다. 직원은 고용주가 떠나야합니다.직원들은 몇 가지 이유로 일자리를 떠나도록 선택할 수 있습니다. 그들은 야망과 요구에 더 잘 어울리는 또 다른 입장을 발견했을 수 있습니다.그들은 더 이상 개인적인 이유로 일할 수 없을 수도 있습니다.그들은 고용주를 위해 일하는 것을 싫어할 수 있습니다.또는 은퇴 할 수 있습니다.비즈니스 에티켓은 일반적으로 직원이 자발적으로 직책을 떠날 때 2 주간의 해지 통지를 제공해야합니다.자발적 해지는 또한 사업 계약을 취소하기로 한 결정을 언급 할 수도 있습니다.∎ 경우에 따라 자발적 종료는 고용주가 해고되기 전에 종료하기를 원하는 직원이 사용하는 전술입니다.그렇게함으로써, 직원은 더 명예롭고 당황스러워 보이는 방식으로 회사에서 나갈 수 있습니다.자발적 종료는 종종 그러한 경우 사임이라고합니다.이런 종류의 자발적 종료의 가장 유명한 사례 중 하나는 Richard Nixon 미국 대통령이 Watergate 스캔들에 대한 의회에 의해 탄핵을 피하기 위해 대통령직을 사임했을 때 발생했습니다.직원은 고정 된 시간 동안 특정 프로젝트 만 작동하는 데 동의합니다.그 프로젝트가 끝날 무렵, 두 당사자가 관계를 계속할 이유를 찾지 못한다면, 고용 관계는 종료됩니다.의무적 퇴직은 해당 상황에 대한 변형이며, 특정 직업은 직원이 특정 연령에 따라 은퇴해야합니다.

일반적으로, 고용주는 자발적 종료시 적어도 2 주 이상 통지를받을 것으로 예상합니다.직원들은 그러한 에티켓을 위반하지 않는 것이 현명 할 것입니다.고용주와 좋은 조건을 유지함으로써 직원은 회사에서 전략적 발판을 유지할 수 있으며, 직원이 재활을 원할 경우 사용될 수 있습니다.예를 들어, 고객은 케이블 텔레비전 또는 휴대폰 계약을 취소 할 수 있습니다.취소되는 서비스와 계약 조건에 따라 고객이 지불 해야하는 취소 또는 이별 수수료가있을 수 있습니다.고객이 특정 기간 동안 서비스 비용을 지불하기로 동의 할 때 이별 수수료는 일반적으로 관련됩니다.스스로를 보호하기 위해 서비스를 제공하는 회사는 계약을 조기에 끊는 것에 대한 페널티를 제정 할 것입니다.