자발적 해지 란 무엇입니까?

자발적 해고는 직원이 직장에서 해고를 선택할 때 발생합니다. 물론 직장을 떠나는 다른 방법은 비자발적 해고로 직원이 고용주가 강제로 떠나도록하는 것입니다. 직원들은 여러 가지 이유로 취업을 선택할 수 있습니다. 야망과 필요에 더 적합한 다른 직책을 찾았을 수도 있습니다. 그들은 더 이상 개인적인 이유로 일하지 못할 수도 있습니다. 고용주를 위해 일하는 것을 싫어할 수도 있습니다. 또는 은퇴했을 수도 있습니다. 비즈니스 에티켓은 일반적으로 직원이 자발적으로 직위를 떠날 때 2주의 해고 통지를 요구합니다. 자발적인 종료는 사업 계약 취소 결정을 의미 할 수도 있습니다.

어떤 경우에는 자발적 해고가 고용주에 의해 해고되기 전에 종료하기를 원하는 직원이 사용하는 전술입니다. 그렇게함으로써 직원은 좀 더 명예 롭고 당황스러워 보이지 않는 방식으로 회사에서 퇴장 할 수 있습니다. 이러한 경우 자발적 해지를 사직이라고합니다. 이러한 종류의 자발적 해고의 가장 유명한 사례 중 하나는 리차드 닉슨 미국 대통령이 워터 게이트 사건에 대한 의회의 탄핵을 피하기 위해 대통령직을 사임했을 때 발생했습니다.

자발적 해고의 또 다른 특별한 경우는 고정 계약직 위치에서 발생하며, 직원은 일정 기간 동안 특정 프로젝트 만 수행하기로 동의합니다. 이 프로젝트가 끝나면 양 당사자가 관계를 계속할 이유를 찾지 못하면 고용 관계가 종료됩니다. 강제 퇴직은 특정 상황에서 직원이 특정 연령까지 퇴직하도록 요구하는 상황에 대한 변형입니다.

일반적으로 고용주는 자발적인 해지시 최소 2 주 전에 통지를 받아야합니다. 직원들은 그러한 에티켓을 위반하지 않는 것이 현명 할 것입니다. 그렇게하면 영구적으로 완전히 좋은 비즈니스 관계를 영구적으로 손상시킬 수 있습니다. 고용주와 좋은 관계를 유지함으로써 직원은 회사에서 전략적 발판을 유지할 수 있으며, 이는 직원이 퇴직을 원하는 경우에 사용될 수 있습니다.

계약도 자발적으로 해지 될 수 있습니다. 예를 들어, 고객은 케이블 TV 또는 휴대폰 계약을 취소 할 수 있습니다. 취소되는 서비스 및 계약 조건에 따라 고객이 지불해야하는 취소 또는 해체 수수료가있을 수 있습니다. 일반적으로 고객이 특정 기간 동안 서비스 비용을 지불하기로 동의 한 경우 이별 수수료가 부과됩니다. 서비스를 제공하는 회사는 스스로를 보호하기 위해 계약을 조기에 위반 한 경우 벌금을 부과합니다.