Hva er frivillig oppsigelse?

Frivillig oppsigelse skjer når en ansatt velger å avslutte ansettelse i en jobb. Den andre måten å forlate en jobb er selvfølgelig ved ufrivillig oppsigelse, der en ansatt blir tvunget til å forlate av en arbeidsgiver. Ansatte kan velge å forlate en jobb av flere grunner: De kan ha funnet en annen stilling som satser som passer deres ambisjoner og behov; de kan ikke lenger være i stand til å jobbe av personlige grunner; de kan ikke like å jobbe for arbeidsgiveren sin; eller de kan trekke seg. Forretningsetikette krever typisk at en ansatt gir oppsigelse om to ukers oppsigelse når han frivillig forlater en stilling. Frivillig oppsigelse kan også vise til avgjørelsen om å si opp en forretningskontrakt.

I noen tilfeller er frivillig oppsigelse en taktikk som brukes av en ansatt som ønsker å slutte før han blir sparket av en arbeidsgiver. På den måten kan en ansatt være i stand til å gå ut av et selskap på en måte som fremstår som mer ærefull og mindre flau. Frivillig avslutning omtales ofte som avskjed i slike tilfeller. Et av de mest kjente eksemplene på denne typen frivillig oppsigelse skjedde da USAs president Richard Nixon trakk seg fra presidentskapet for å unngå å bli innhentet av kongressen over Watergate-skandalen.

Et annet spesielt tilfelle av frivillig oppsigelse oppstår i en fast kontraktstilling, der en ansatt samtykker i å kun jobbe et visst prosjekt i en bestemt periode. På slutten av dette prosjektet avsluttes ansettelsesforholdet, med mindre de to partene har funnet grunn til å fortsette sitt forhold. Obligatorisk pensjon er en variant av den situasjonen, der en bestemt jobb krever at en ansatt går av med pensjon innen en viss alder.

Generelt regner arbeidsgivere med å få minst to ukers varsel i tilfelle frivillig oppsigelse. Ansatte vil være lurt å ikke bryte en slik etikette, da det vedvarende kan føre til et ellers perfekt godt forretningsforhold. Ved å forbli på gode vilkår med en arbeidsgiver, kan en ansatt være i stand til å holde et strategisk fotfeste hos et selskap, som kan brukes i tilfelle en ansatt ønsket å bli innøvd.

Kontrakter er også underlagt frivillig oppsigelse. En kunde kan for eksempel ønske å kansellere kontrakten om kabel-TV eller mobiltelefon. Avhengig av at tjenesten blir kansellert, og avtalevilkårene, kan det være et avbestillings- eller samlivsgebyr som kunden må betale. Et oppdelingsgebyr er vanligvis involvert når en kunde samtykker i å betale for en tjeneste i en viss periode; For å beskytte seg selv, vil selskapet som leverer tjenesten innføre en straff for å bryte kontrakten for tidlig.