¿Qué es el trabajo para gobernar?
El trabajo para gobernar es una práctica laboral que a veces se emplea como un medio para que los trabajadores registren insatisfacción con los empleadores. Esencialmente, en una situación de trabajo a regla, los empleados permanecen en el trabajo y realizan cuidadosamente cada tarea que se asocia explícitamente con la posición de trabajo. Sin embargo, el empleado deja de realizar cualquier tarea auxiliar que pueda estar relacionada con las tareas centrales asociadas con el trabajo.
En muchos casos, los empleados tienden a realizar tareas que no están directamente relacionadas con la descripción del trabajo del puesto ocupado. Por ejemplo, la descripción del trabajo para un empleado de cuentas por pagar puede no incluir explícitamente tareas asociadas con ayudar a generar facturas a los clientes. En una situación de trabajo para gobernar, el secretario AP realizaría las funciones pagaderas consideradas directamente asociadas con la posición, pero no tocaría nada relacionado con las cuentas por cobrar. Por lo tanto, el empleado está realizando el mínimo requerido por el contrato, y es en teoría menosEs probable que sea disciplinado por incumplimiento o no realizar el mínimo requerido para retener la posición.
El trabajo para gobernar a veces se utiliza cuando los empleados no están contentos con las condiciones de trabajo, pero no desean organizar una huelga o forzar un cierre del negocio. La idea detrás del trabajo para gobernar es que es posible hacer el punto al dejar de realizar lo que equivale a tareas adicionales más allá de la descripción básica del trabajo. Las tareas auxiliares que permanecen deshacidas pueden dejar en claro al empleador cuánto más allá de los términos básicos del contrato de trabajo manejan a diario por los empleados y, por lo tanto, alentar a los empleadores a escuchar las demandas de los empleados y trabajar para alcanzar una resolución que es mutuamente agradable para ambas partes.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que no todos los empleadores reaccionan favorablemente al trabajo para gobernar la estrategia. Muchos contratos de empleados hoy contienen cláusulaS que permiten una interpretación más amplia de los deberes relacionados con una posición determinada, lo que a menudo permite al empleador agregar tareas que no se abordan específicamente en el contrato original. Cuando este es el caso, el empleador puede determinar que el trabajo para gobernar es, de hecho, una violación del contrato de trabajo y rescindir al empleado sobre la base del incumplimiento.