¿Qué es el trabajo para gobernar?
Trabajar para gobernar es una práctica laboral que a veces se emplea como un medio para que los trabajadores logren insatisfacción con los empleadores. Esencialmente, en una situación de trabajo a regla, los empleados permanecen en el trabajo y realizan cuidadosamente todas y cada una de las tareas que están explícitamente asociadas con el puesto de trabajo. Sin embargo, el empleado deja de realizar cualquier tarea auxiliar que pueda estar relacionada con las tareas principales asociadas con el trabajo.
En muchos casos, los empleados tienden a realizar tareas que no están directamente relacionadas con la descripción del puesto que ocupan. Por ejemplo, la descripción del trabajo para un empleado de Cuentas por pagar puede no incluir explícitamente tareas asociadas con ayudar a generar facturas a los clientes. En una situación de trabajo para gobernar, el empleado de AP desempeñaría las funciones pagaderas que se consideran directamente asociadas con el puesto, pero no tocaría nada relacionado con los créditos. Por lo tanto, el secretario realiza el mínimo requerido por contrato y, en teoría, es menos probable que sea disciplinado por incumplimiento o incumplimiento del mínimo requerido para retener el puesto.
El trabajo para gobernar a veces se utiliza cuando los empleados no están contentos con las condiciones de trabajo, pero no desean realizar una huelga o forzar el cierre de la empresa. La idea detrás del trabajo para gobernar es que es posible aclarar el asunto dejando de realizar lo que equivale a tareas adicionales más allá de la descripción básica del trabajo. Las tareas auxiliares que permanecen sin hacer pueden dejar en claro al empleador qué tanto más allá de los términos básicos del contrato de trabajo son manejados por los empleados a diario, y así alentar a los empleadores a escuchar las demandas de los empleados y trabajar para llegar a una resolución que es de mutuo acuerdo para ambas partes.
Sin embargo, debe notarse que no todos los empleadores reaccionan favorablemente al trabajo para gobernar la estrategia. Muchos contratos de empleados de hoy contienen cláusulas que permiten una interpretación más amplia de los deberes relacionados con un puesto determinado, a menudo permitiendo que el empleador agregue tareas que no se abordan específicamente en el contrato original. Cuando este es el caso, el empleador puede determinar que el trabajo a regir es, de hecho, una violación del contrato de trabajo y despedir al empleado por incumplimiento.