Was ist Arbeit zu regieren?

Arbeit zur Herrschaft ist eine Arbeitspraxis, die manchmal als Mittel für Arbeitnehmer verwendet wird, die Unzufriedenheit mit den Arbeitgebern anbieten. Im Wesentlichen bleiben die Mitarbeiter in einer Situation in der Arbeit bei der Arbeit am Arbeitsplatz und führen jede Aufgabe, die explizit mit der Arbeitsposition verbunden ist, sorgfältig aus. Der Arbeitnehmer hört jedoch auf, Zusatzaufgaben auszuführen, die möglicherweise mit den Kernaufgaben im Zusammenhang mit dem Job zusammenhängen. Beispielsweise enthält die Stellenbeschreibung für einen zu zahlenden Account -Angestellten möglicherweise nicht explizit Aufgaben, die mit der Unterstützung bei der Erstellung von Rechnungen für Kunden verbunden sind. In einer Arbeit in der Arbeit, in der die AP -Angestellte die zahlbaren Funktionen ausführen, die als direkt mit der Position verbunden sind, aber nichts berühren würde, das mit den Forderungen verbunden ist. Somit führt der Angestellte das für den Vertrag geforderte Mindest- und theoretisch weniger durchWahrscheinlich diszipliniert sein, um nicht einzuhalten oder das für die Aufbewahrung der Position erforderliche Mindestf nicht.

Arbeit zur Herrschaft wird manchmal verwendet, wenn Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind, möchten jedoch keine Streiks inszenieren oder eine Abschaltung des Geschäfts erzwingen. Die Idee hinter der Arbeit, die zu regieren, ist, dass es möglich ist, den Punkt zu machen, indem sie aufhören, die zusätzlichen Aufgaben über die grundlegende Stellenbeschreibung hinaus auszuführen. Zusätzliche Aufgaben, die rückgängig gemacht werden, können dem Arbeitgeber deutlich machen, wie viel über die grundlegenden Bedingungen des Arbeitsvertrags hinaus die Arbeitnehmer täglich behandelt werden, und ermutigen daher die Arbeitgeber, den Anforderungen der Mitarbeiter zuzuhören und zu arbeiten, um eine Lösung zu erreichen, die beide Parteien für beide Parteien einverstanden ist.

Es ist jedoch zu beachten, dass nicht alle Arbeitgeber positiv auf die Arbeit zur Regel der Regel reagieren. Viele Mitarbeiterverträge enthalten heute Klausels, die eine breitere Auslegung von Pflichten im Zusammenhang mit einer bestimmten Position ermöglichen, sodass der Arbeitgeber häufig Aufgaben hinzufügen kann, die im ursprünglichen Vertrag nicht speziell angesprochen werden. Wenn dies der Fall ist, kann der Arbeitgeber feststellen, dass Arbeiten zur Regel tatsächlich ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag sind und den Arbeitnehmer auf der Grundlage der Nichteinhaltung kündigen.