Was ist Arbeit zu regieren?

Work to Rule ist eine Arbeitspraxis, die manchmal angewendet wird, um Unzufriedenheit mit Arbeitgebern zu protokollieren. Im Wesentlichen bleiben die Mitarbeiter in einer Arbeitssituation, in der die Regeln eingehalten werden, am Arbeitsplatz und führen sorgfältig jede einzelne Aufgabe aus, die ausdrücklich mit der Arbeitsposition verbunden ist. Der Mitarbeiter hat jedoch keine Nebentätigkeiten mehr auszuführen, die mit den mit dem Job verbundenen Kernaufgaben in Zusammenhang stehen könnten.

In vielen Fällen neigen Mitarbeiter dazu, Aufgaben auszuführen, die nicht direkt mit der Stellenbeschreibung der besetzten Position zusammenhängen. Beispielsweise enthält die Stellenbeschreibung für einen Kreditorenbuchhalter möglicherweise nicht explizit Aufgaben, die mit der Erstellung von Rechnungen für Kunden verbunden sind. In einer Work-to-Rule-Situation würde der AP-Sachbearbeiter die mit der Position in direktem Zusammenhang stehenden Kreditorenfunktionen ausführen, jedoch nichts berühren, was mit den Forderungen zu tun hat. Somit erfüllt der Angestellte das vertraglich vorgeschriebene Minimum und wird theoretisch weniger wahrscheinlich wegen Nichteinhaltung oder Nichterfüllung des Minimums diszipliniert, das erforderlich ist, um die Position beizubehalten.

Regelarbeit wird manchmal dann eingesetzt, wenn die Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen nicht einverstanden sind, aber keinen Streik veranstalten oder die Schließung des Unternehmens erzwingen möchten. Die Idee hinter der zu regelnden Arbeit ist, dass es möglich ist, den Punkt zu machen, indem auf die Ausführung verzichtet wird, was über die grundlegende Stellenbeschreibung hinaus zusätzliche Aufgaben bedeutet. Verbleibende Nebenaufgaben können dem Arbeitgeber verdeutlichen, wie weit über die Grundbedingungen des Arbeitsvertrags hinaus die Arbeitnehmer täglich tätig sind, und so die Arbeitgeber ermutigen, auf die Anforderungen der Arbeitnehmer zu hören und zu arbeiten, um eine Lösung zu finden, die dies ermöglicht ist für beide Seiten einvernehmlich.

Es sollte jedoch beachtet werden, dass nicht alle Arbeitgeber positiv auf die Arbeit reagieren, um die Strategie zu regieren. Viele Arbeitnehmerverträge enthalten heute Klauseln, die eine breitere Auslegung der Pflichten in Bezug auf eine bestimmte Position ermöglichen und es dem Arbeitgeber häufig ermöglichen, Aufgaben hinzuzufügen, die im ursprünglichen Vertrag nicht ausdrücklich geregelt sind. In diesem Fall kann der Arbeitgeber feststellen, dass die zu regelnde Arbeit tatsächlich eine Verletzung des Arbeitsvertrags darstellt, und den Arbeitnehmer wegen Nichteinhaltung kündigen.