Welche Bedeutung hat die Moral der Mitarbeiter?
Moral der Mitarbeiter ist aus mehreren grundlegenden Gründen in jedem Arbeitsumfeld wichtig. Vor allem wirkt es sich direkt auf das Produktivitätsniveau einer Organisation aus. Wenn die Moral eines Einzelnen oder der Mitarbeitermoral der gesamten Belegschaft niedrig ist, hat sie die Tendenz, sich zu verbreiten und zu einem spiralförmigen Effekt zu führen, der das Unternehmen in vielerlei Hinsicht beeinflussen kann. Die Moral hat auch einen direkten Einfluss darauf, wie lange Arbeitnehmer in ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben möchten, was zu einer verlorenen Investition in Schulungsressourcen führen kann, wenn sie schneller als erwartet in andere Positionen übergehen.
Ein verborgener Effekt einer geringen Moral der Mitarbeiter dreht sich häufig um das Problem der Arbeit in der Arbeit. Während die Moral der Mitarbeiter niedrig sein kann, wenn die Produktivitätsziele immer noch erreicht werden, ist der unsichtbare Effekt, dass diese Ziele nur fast erreicht werden. Die Arbeitnehmer tendieren dazu, nur das nötige Mindestangebot zu erreichen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie nicht geschätzt werden oder keine eindeutige Zukunft im Unternehmen haben. Dies führt auch zu erhöhten Unfällen, Krankenurlaub und Rechtsstreitigkeiten durch entrechtete Arbeiter, die das Unternehmen verlassen haben und das Gefühl haben, dort ungerecht behandelt zu werden.
Das Gegenteil von niedriger Moral der Mitarbeiter ist eine hohe Moral, was zu einem besseren positiven Beiträgen zu einer Organisation führen kann. Dies kann zu einem erhöhten Grad an Innovation und Kreativität führen, und Mitarbeiter, die bereit sind, sich alle Mühe zu geben, um Kollegen oder Management zu helfen, unvorhergesehene Probleme zu verstehen und zu bewältigen, was zu einer verringerten Ineffizienz führt. Glückliche Mitarbeiter möchten in der Regel auf unbestimmte Zeit bei ihrem Unternehmen bleiben und sich persönlich mit ihrem Erfolg als ihren eigenen identifizieren.
People -Fähigkeiten in einer Firmenbelegschaft, wie z. Wenn die Moral niedrig oder hoch ist, wirkt sich sie direkt aus den Umsatz und Kundenbindung aus. Dies kann auch zu verzögerten Werbeaktionen für das Personal in dieser Abteilung führenS. Niedrige Moral verbergen die natürlichen Fähigkeiten dieser Mitarbeiter, die diese Mitarbeiter haben, und lassen einige für Werbeaktionen übersehen, die sie zu Recht verdienen können.
Die Ursachen einer geringen Moral der Mitarbeiter können viele sein, wobei einige außerhalb des Unternehmens und über seine Kontrolle hinausgehen, z. B. wirtschaftliche Bedingungen oder strenge Vorschriften. Oft können die internen Ursachen für die Verringerung der Moral der Mitarbeiter relativ leicht behoben werden. Sie können Probleme wie das Management von Mikromanagement der Verantwortung von Mitarbeitern aus Angst und Misstrauen oder Diskriminierung bei der Arbeit, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen, einbeziehen. Unnötig harte Arbeitsbedingungen und Bezahlungen, die für einen langfristigen Mitarbeiter nicht nachhaltig sind, können ebenfalls zu einem hohen Umsatz von Mitarbeitern führen. Wenn solche Bedingungen erfüllt sind und die Belegschaft ein klares Gefühl hat, dass der Arbeitgeber im Herzen aller Interessen hat, kann die Moral auch in Abwesenheit idealer Arbeitsbedingungen hoch sein.