업무 규칙이란 무엇입니까?

지배하는 일은 때때로 고용주들에 대한 불만을 기록하는 근로자의 수단으로 사용되는 노동 관행입니다. 기본적으로, 규칙에 따라 상황에서 직원은 작업 상태를 유지하고 작업 위치와 명시 적으로 연관된 모든 작업을 신중하게 수행합니다. 그러나 직원은 해당 작업과 관련된 핵심 업무와 관련 될 수있는 보조 작업을 수행하지 않습니다.

대부분의 경우 직원은 직위에 대한 직무 설명과 직접 관련이없는 작업을 수행하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 채무 회계 담당자의 작업 설명에는 고객에게 송장을 생성하는 데 도움이되는 작업이 명시 적으로 포함되지 않을 수 있습니다. 상황을 지배하는 작업에서 AP 직원은 직위와 직접 관련된 것으로 간주되는 유료 기능을 수행하지만 채권과 연결된 것은 건드리지 않습니다. 따라서, 서기는 계약에 의해 요구되는 최소값을 수행하고 있으며 이론상 비준수 또는 직책을 유지하기 위해 필요한 최소값을 수행하지 못하는 경우에는 징계를받을 가능성이 적습니다.

직원이 근무 조건에 만족하지 않을 때 규칙에 따라 업무를 수행하지만 파업을 준비하거나 사업을 중단하지 않으려는 경우가 있습니다. 규칙을 정하는 작업의 기본 개념은 기본 작업 설명을 넘어서서 추가 작업을 수행하는 것을 중단함으로써 포인트를 만들 수 있다는 것입니다. 실행 취소 된 부수적 인 업무는 근로자가 매일 근로 계약의 기본 조건 이상을 처리하는 정도를 고용주에게 명확하게 보여 주므로 고용주가 직원의 요구에 귀를 기울이고 해결을 위해 노력하도록 장려합니다. 양 당사자에게 상호 동의합니다.

그러나 모든 고용주가 전략을 지배하는 작업에 호의적으로 반응하는 것은 아닙니다. 오늘날 많은 직원 계약에는 특정 직책과 관련된 직무에 대한 광범위한 해석을 허용하는 조항이 포함되어 있으며, 종종 고용주는 원래 계약에서 구체적으로 다루지 않은 작업을 추가 할 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 지배 할 업무가 실제로 근로 계약을 위반 한 것으로 판단하고이를 준수하지 않을 경우 종업원을 해지 할 수 있습니다.