支配する仕事とは何ですか？

支配する仕事は労働者の慣行であり、労働者が雇用主に対する不満を記録する手段として時々採用されます。 基本的に、仕事からルールの状況では、従業員は仕事に残り、仕事の職務に明示的に関連付けられているすべてのタスクを慎重に実行します。 ただし、従業員は、ジョブに関連する中核業務に関連する可能性のある補助的なタスクの実行を停止します。

多くの場合、従業員は、役職の職務内容に直接関係しないタスクを実行する傾向があります。 たとえば、買掛金担当者の職務記述書には、顧客への請求書の生成を支援することに関連するタスクが明示的に含まれていない場合があります。 仕事を支配する状況では、APの店員は、ポジションに直接関連付けられていると考えられる買掛金機能を実行しますが、売掛金に関連するものには触れません。 したがって、書記官は契約で必要とされる最低限の業務を遂行しており、理論上は、コンプライアンスを遵守しないか、ポジションを維持するために最低限必要な業務を遂行しなかったことで懲戒処分を受ける可能性は低くなります。

従業員が労働条件に不満を持っているが、ストライキを開始したり、事業を強制的に停止したくない場合に、規則に従って作業することもあります。 支配する仕事の背後にある考え方は、基本的な仕事の説明以上の余分なタスクを実行することをやめることによってポイントを作ることが可能であるということです。 取り消されたままの補助的なタスクは、従業員が日常的に労働契約の基本条件を超えてどれだけ処理するかを雇用者に明確にすることができます。両当事者が相互に同意します。

ただし、すべての雇用主が戦略を支配する仕事に好意的に反応するわけではないことに注意してください。 現在、多くの従業員契約には、特定の職務に関連する職務のより広い解釈を可能にする条項が含まれており、多くの場合、雇用主は元の契約で明確に扱われていないタスクを追加できます。 この場合、雇用主は、支配する仕事が実際には労働契約の違反であると判断し、コンプライアンス違反に基づいて従業員を解雇する場合があります。