Qu'est-ce que le travail à gouverner?

Travailler pour gouverner est une pratique du travail qui est parfois employée comme moyen de faire insatisfaire les employeurs. Essentiellement, dans une situation de travail à l'égard, les employés restent au travail et effectuent soigneusement chaque tâche qui est explicitement associée au poste de travail. Cependant, l'employé cesse d'effectuer des tâches auxiliaires qui peuvent être liées aux tâches de base associées au travail.

Dans de nombreux cas, les employés ont tendance à effectuer des tâches qui ne sont pas directement liées à la description de poste du poste détenu. Par exemple, la description de poste d'un commis à la rémunération des comptes peut ne pas inclure explicitement des tâches associées à aider à générer des factures aux clients. Dans une situation de régime pour régner, le greffier AP remplirait les fonctions payables considérées comme directement associées à la position, mais ne toucherait rien à ce que les créances. Ainsi, le greffier exécute le minimum requis par le contrat et est en théorie moinssusceptible d'être discipliné pour la non-conformité ou le non-respect du minimum requis pour conserver la position.

Le travail à gouverner est parfois utilisé lorsque les employés ne sont pas satisfaits des conditions de travail, mais ne souhaitent pas mettre en scène ou forcer une fermeture de l'entreprise. L'idée derrière le travail pour gouverner est qu'il est possible de faire valoir le point en cessant d'effectuer ce qui équivaut à des tâches supplémentaires au-delà de la description de poste de base. Les tâches auxiliaires qui restent annulées peuvent indiquer clairement à l'employeur à quel point les termes de base du contrat de travail sont clairement gérés par les employés quotidiennement, et encouragent ainsi les employeurs à écouter les demandes des employés et à travailler pour atteindre une résolution mutuellement actuelle aux deux parties.

Cependant, il convient de noter que tous les employeurs ne réagissent pas favorablement aux travaux pour gouverner la stratégie. De nombreux contrats d'employés contiennent aujourd'hui une clauses qui permettent une interprétation plus large des tâches liées à un poste donné, permettant souvent à l'employeur d'ajouter des tâches qui ne sont pas spécifiquement traitées dans le contrat d'origine. Lorsque tel est le cas, l'employeur peut déterminer que les travaux pour régner sont en fait une violation du contrat de travail et résilier l'employé sur la base de la non-conformité.