Quel est le travail à régler?

Travailler pour gouverner est une pratique du travail parfois utilisée pour que les travailleurs enregistrent leur insatisfaction auprès des employeurs. Essentiellement, dans une situation de travail à la règle, les employés restent au travail et exécutent avec soin chaque tâche explicitement associée au poste de travail. Cependant, l'employé cesse d'exécuter toute tâche accessoire pouvant être liée aux tâches principales associées au travail.

Dans de nombreux cas, les employés ont tendance à exécuter des tâches qui ne sont pas directement liées à la description de travail du poste occupé. Par exemple, la description de travail d'un commis aux comptes fournisseurs peut ne pas inclure explicitement les tâches associées à la génération de factures aux clients. Dans une situation de travail à régularisation, le commis AP remplit les fonctions de paiement considérées comme étant directement associées au poste, mais ne touche à rien de ce qui est lié aux créances. Ainsi, le commis exécute le minimum requis par contrat et est en théorie moins susceptible d'être sanctionné pour non-conformité ou non-exécution du minimum requis pour conserver le poste.

Le travail pour régner est parfois utilisé lorsque les employés ne sont pas satisfaits des conditions de travail, mais ne souhaitent pas organiser une grève ou forcer la fermeture de l'entreprise. L’idée qui sous-tend le travail à régir est qu’il est possible de faire valoir son point de vue en cessant d’accomplir ce qui revient à accomplir des tâches supplémentaires qui vont au-delà de la description de travail de base. Les tâches auxiliaires qui restent non effectuées peuvent indiquer à l'employeur combien les employés traitent quotidiennement les conditions de base du contrat de travail et incitent ainsi les employeurs à écouter leurs demandes et à travailler pour parvenir à une résolution qui: est mutuellement acceptable pour les deux parties.

Cependant, il convient de noter que tous les employeurs ne réagissent pas favorablement à la stratégie de travail visant à gouverner. Aujourd'hui, de nombreux contrats avec des employés contiennent des clauses permettant une interprétation plus large des tâches liées à un poste donné, permettant souvent à l'employeur d'ajouter des tâches qui ne sont pas spécifiquement traitées dans le contrat initial. Lorsque cela est le cas, l'employeur peut déterminer que le travail à réglementer est en réalité une violation du contrat de travail et licencier l'employé pour non-conformité.