Wat is werk om te regeren?

Werk om te regeren is een arbeidspraktijk die soms wordt gebruikt als middel om werknemers ontevredenheid bij werkgevers vast te leggen. In wezen blijven werknemers in een work-to-rule situatie aan het werk en voeren ze zorgvuldig elke taak uit die expliciet aan de werkpositie is gekoppeld. De werknemer stopt echter met het uitvoeren van nevenwerkzaamheden die verband kunnen houden met de kerntaken die aan de functie zijn verbonden.

In veel gevallen hebben werknemers de neiging taken uit te voeren die niet direct verband houden met de functiebeschrijving van de functie. De functiebeschrijving voor een Accounts Payable-bediende mag bijvoorbeeld niet expliciet taken bevatten die zijn gekoppeld aan het helpen genereren van facturen aan klanten. In een werk om te regeren, zou de AP-bediende de te betalen functies uitvoeren die direct als verband met de positie worden beschouwd, maar zou niets aanraken dat verband houdt met de vorderingen. De bediende voert dus het contractueel vereiste minimum uit en is in theorie minder waarschijnlijk gedisciplineerd wegens het niet naleven of nalaten het vereiste minimum te vervullen om de positie te behouden.

Werk om te regeren wordt soms gebruikt wanneer werknemers niet tevreden zijn met de arbeidsomstandigheden, maar geen staking wensen of een bedrijf willen sluiten. Het idee achter het werk om te regeren is dat het mogelijk is om het punt te maken door te stoppen met het uitvoeren van wat neerkomt op extra taken die verder gaan dan de basistaakbeschrijving. Bijkomende taken die ongedaan blijven, kunnen de werkgever duidelijk maken hoeveel boven en buiten de basisvoorwaarden van het arbeidscontract dagelijks door de werknemers worden afgehandeld, en zo werkgevers aanmoedigen om naar de eisen van de werknemers te luisteren en te werken om een ​​oplossing te vinden die is voor beide partijen wederzijds aanvaardbaar.

Er moet echter worden opgemerkt dat niet alle werkgevers positief reageren op de strategie van work to rule. Veel werknemerscontracten bevatten tegenwoordig clausules die een bredere interpretatie van taken met betrekking tot een bepaalde functie mogelijk maken, waardoor de werkgever vaak taken kan toevoegen die niet specifiek in het oorspronkelijke contract worden behandeld. Wanneer dit het geval is, kan de werkgever bepalen dat werk om te regeren in feite een schending van het arbeidscontract is en de werknemer beëindigen op basis van niet-naleving.