Hva er arbeid å styre?

Arbeid for å styre er en arbeidspraksis som noen ganger brukes som et middel til at arbeidstakere registrerer misnøye med arbeidsgivere. I en arbeid-til-regel-situasjon forblir de ansatte i jobben og utfører nøye hver oppgave som eksplisitt er knyttet til arbeidsstillingen. Imidlertid slutter den ansatte å utføre eventuelle tilleggsoppgaver som kan være relatert til kjerneoppgavene knyttet til jobben.

I mange tilfeller har ansatte en tendens til å utføre oppgaver som ikke er direkte relatert til stillingsbeskrivelsen av stillingen. Jobbbeskrivelsen for en kontoer som skal betales, kan for eksempel ikke eksplisitt inkludere oppgaver som er assosiert med å bidra til å generere fakturaer til kundene. I et arbeid for å styre situasjonen, ville AP-kontorist utføre betalbare funksjoner som anses å være direkte tilknyttet stillingen, men ville ikke berøre noe som er knyttet til fordringene. Dermed utfører kontorist det minimum som kreves av kontrakt, og er i teorien mindre sannsynlig å bli disiplinert for manglende overholdelse eller unnlatelse av å utføre det minimum som kreves for å beholde stillingen.

Arbeid for å styre brukes noen ganger når ansatte er lite fornøyde med arbeidsforholdene, men ikke ønsker å arrangere en walkout eller tvinge nedleggelse av virksomheten. Tanken bak arbeidet med å styre er at det er mulig å gjøre poenget ved å slutte å utføre det som utgjør ekstraoppgaver utover den grunnleggende stillingsbeskrivelsen. Tilleggsoppgaver som forblir ugjort kan gjøre det klart for arbeidsgiveren hvor mye utover de grunnleggende vilkårene i arbeidskontrakten blir håndtert av de ansatte på daglig basis, og dermed oppfordre arbeidsgivere til å lytte til ansattes krav og arbeide for å komme til en løsning som er gjensidig enig for begge parter.

Det skal imidlertid bemerkes at ikke alle arbeidsgivere reagerer gunstig på arbeidet med å styre strategien. Mange arbeidskontrakter i dag inneholder klausuler som åpner for en bredere tolkning av plikter knyttet til en gitt stilling, som ofte lar arbeidsgiver legge til oppgaver som ikke er spesifikt adressert i den opprinnelige kontrakten. Når dette er tilfelle, kan arbeidsgiveren bestemme at arbeid med å regjere faktisk er et brudd på arbeidsavtalen og si opp arbeidstakeren på grunnlag av manglende overholdelse.