Hva er arbeid for å styre?

Arbeid for å styre er en arbeidspraksis som noen ganger er ansatt som et middel for arbeidstakere som logger misnøye med arbeidsgivere. I hovedsak, i en situasjon med arbeid-til-regel, forblir ansatte på jobben og utfører nøye hver eneste oppgave som eksplisitt er forbundet med arbeidsstillingen. Imidlertid slutter den ansatte å utføre eventuelle tilleggsoppgaver som kan være relatert til kjerneoppgavene som er knyttet til jobben.

I mange tilfeller har ansatte en tendens til å utføre oppgaver som ikke er direkte relatert til stillingsbeskrivelsen av stillingen som holdes. For eksempel kan stillingsbeskrivelsen for en betalbar kontorist ikke eksplisitt inkludere oppgaver som er forbundet med å bidra til å generere fakturaer til kundene. I et arbeid for å styre situasjonen, ville AP -kontorist utføre de betalbare funksjonene som anses å være direkte tilknyttet stillingen, men ville ikke berøre noe knyttet til fordringene. Dermed utfører kontorist det minimum som kreves av kontrakt, og er i teorien mindreSannsynligvis å være disiplinert for manglende overholdelse eller unnlatelse av å utføre det minimum som kreves for å beholde stillingen.

Arbeidet med å herske blir noen ganger brukt når ansatte er lite fornøyde med arbeidsforholdene, men ikke ønsker å iscenesette en walkout eller tvinge en nedleggelse av virksomheten. Ideen bak arbeidet for å styre er at det er mulig å gjøre poenget ved å slutte å utføre det som utgjør ekstra oppgaver utover den grunnleggende stillingsbeskrivelsen. Hjelpemessige oppgaver som forblir angre kan gjøre det klart for arbeidsgiveren hvor mye utover de grunnleggende vilkårene i arbeidskontrakten blir håndtert av de ansatte på daglig basis, og dermed oppfordrer arbeidsgivere til å lytte til ansattes krav og arbeid for å nå en resolusjon som er gjensidig behagelig for begge parter.

Det skal imidlertid bemerkes at ikke alle arbeidsgivere reagerer gunstig på arbeidet for å styre strategi. Mange ansattekontrakter i dag inneholder klausulS som gir mulighet for en bredere tolkning av plikter relatert til en gitt stilling, og lar ofte arbeidsgiveren legge til oppgaver som ikke er spesifikt adressert i den opprinnelige kontrakten. Når dette er tilfelle, kan arbeidsgiveren bestemme at arbeid for å styre faktisk er et brudd på arbeidskontrakten og avslutte arbeidstakeren på grunnlag av manglende overholdelse.