O que é trabalho a ser governado?
Trabalhar para governar é uma prática trabalhista que às vezes é empregada como um meio de os trabalhadores registrarem insatisfação com os empregadores. Essencialmente, em uma situação de trabalho a regra, os funcionários permanecem no trabalho e executam cuidadosamente cada tarefa explicitamente associada à posição de trabalho. No entanto, o funcionário deixa de executar quaisquer tarefas auxiliares que possam estar relacionadas às principais tarefas associadas ao trabalho.
Em muitos casos, os funcionários tendem a executar tarefas que não estão diretamente relacionadas à descrição do cargo ocupado. Por exemplo, a descrição do trabalho de um funcionário do Contas a Pagar pode não incluir explicitamente tarefas associadas à ajuda na geração de faturas para os clientes. Em um trabalho para regular a situação, o funcionário da AP executaria as funções de Pagável consideradas diretamente associadas ao cargo, mas não tocaria em nada relacionado aos Recebíveis. Assim, o funcionário está cumprindo o mínimo exigido por contrato e, em teoria, é menos provável que seja disciplinado por não conformidade ou por não cumprir o mínimo necessário para manter o cargo.
Às vezes, o trabalho para governar é utilizado quando os funcionários não estão satisfeitos com as condições de trabalho, mas não desejam fazer uma paralisação ou forçar o encerramento dos negócios. A idéia por trás do trabalho de regra é que é possível deixar de realizar o que significa tarefas extras acima e além da descrição básica do trabalho. Tarefas auxiliares que permanecem desfeitas podem deixar claro para o empregador quanto acima e além dos termos básicos do contrato de trabalho são administrados pelos funcionários diariamente e, assim, incentivar os empregadores a ouvir as demandas dos funcionários e trabalhar para chegar a uma resolução que é mutuamente aceitável para ambas as partes.
No entanto, deve-se notar que nem todos os empregadores reagem favoravelmente ao trabalho de governar a estratégia. Hoje, muitos contratos de funcionários contêm cláusulas que permitem uma interpretação mais ampla dos deveres relacionados a uma determinada posição, permitindo frequentemente que o empregador adicione tarefas que não são especificamente tratadas no contrato original. Quando esse for o caso, o empregador pode determinar que o trabalho a ser considerado é de fato uma violação do contrato de trabalho e demitir o funcionário com base em não conformidade.