O que é trabalho para governar?
Trabalho para governar é uma prática trabalhista que às vezes é empregada como um meio de trabalhadores registrar insatisfação com os empregadores. Essencialmente, em uma situação de trabalho a regra, os funcionários permanecem no trabalho e executam cuidadosamente todas as tarefas que estão explicitamente associadas à posição de trabalho. No entanto, o funcionário deixa de executar quaisquer tarefas auxiliares que possam estar relacionadas às funções principais associadas ao trabalho. Por exemplo, a descrição do trabalho para um funcionário de contas a pagar pode não incluir explicitamente tarefas associadas a ajudar a gerar faturas para os clientes. Em uma situação de trabalho para governar, o funcionário da AP desempenharia as funções a pagar consideradas diretamente associadas à posição, mas não tocaria em nada relacionado aos recebíveis. Assim, o funcionário está realizando o mínimo exigido por contrato e é em teoria menosÉ provável que seja disciplinado por não conformidade ou falha em executar o mínimo necessário para manter a posição.
O trabalho para governar às vezes é utilizado quando os funcionários estão descontentes com as condições de trabalho, mas não desejam encenar uma paralisação ou forçar um desligamento do negócio. A idéia por trás do trabalho para governar é que é possível enfatizar, deixando de executar o que equivale a tarefas extras acima e além da descrição básica do trabalho. As tarefas auxiliares que permanecem desfeitas podem deixar claro para o empregador quanto acima e além dos termos básicos do contrato de trabalho são tratados pelos funcionários diariamente e, assim, incentivam os empregadores a ouvir as demandas dos funcionários e trabalhar para alcançar uma resolução que é mutuamente agradável para ambas as partes.
No entanto, deve -se notar que nem todos os empregadores reagem favoravelmente ao trabalho para governar a estratégia. Muitos contratos de funcionários contêm hoje a cláusulas que permitem uma interpretação mais ampla de tarefas relacionadas a uma determinada posição, geralmente permitindo ao empregador adicionar tarefas que não são abordadas especificamente no contrato original. Quando esse é o caso, o empregador pode determinar que o trabalho a governar é de fato uma violação do contrato de trabalho e rescindir o funcionário com base na não conformidade.