Co je práce na vládnutí?

Práce na vládnutí je pracovní praxe, která se někdy používá jako prostředek pracovníků protokolování nespokojenosti se zaměstnavateli. V podstatě v situaci práce na praxi zaměstnanci zůstávají v práci a pečlivě vykonávají každý úkol, který je výslovně spojen s pracovní pozicí. Zaměstnanec však přestává provádět jakékoli doplňkové úkoly, které mohou souviset s hlavními povinnostmi spojenými s prací. Například popis úlohy pro úředníka účtů nemusí výslovně zahrnovat úkoly, které jsou spojeny s tím, že zákazníkům pomáhají generovat faktury. V práci na tom, aby vládl situaci, by úředník AP vykonával splatné funkce považované za přímo spojené s pozicí, ale nedotkly by se nic spojeného s pohledávkami. Úředník tedy provádí minimum vyžadované smlouvou a teoreticky je méněPravděpodobně bude disciplinován kvůli nedodržení nebo nedokončení minima potřebného k udržení pozice.

Práce na vládnutí se někdy používá, když zaměstnanci nejsou spokojeni s pracovními podmínkami, ale nechtějí si vyvinout stáž nebo vynutit odstavení podniku. Myšlenka práce na vládnutí je, že je možné vyjádřit názor tím, že přestane plnit, co se rovná dalším úkolům nad rámec základního popisu práce. Pomocné úkoly, které zůstávají uvolněny, mohou zaměstnavateli objasnit, kolik nad rámec základních podmínek pracovní smlouvy se zaměstnanci každý den řeší, a proto povzbuzují zaměstnavatele, aby naslouchali požadavkům zaměstnanců a pracovali na dosažení usnesení, které je vzájemně příjemným pro obě strany.

Je však třeba poznamenat, že ne všichni zaměstnavatelé reagují příznivě na práci, aby vládli strategii. Mnoho smluv zaměstnanců dnes obsahuje klauzuliS, které umožňují širší interpretaci povinností souvisejících s daným postavením, často umožňují zaměstnavateli přidávat úkoly, které nejsou konkrétně řešeny v původní smlouvě. V případě tomu může zaměstnavatel určit, že práce na vládě je ve skutečnosti porušením pracovní smlouvy a ukončena zaměstnanci na základě nedodržení.