Co je Work to Rule?

Práce na vládě je pracovní praxe, která se někdy používá jako prostředek, který dělníkům zaznamenává nespokojenost se zaměstnavateli. V zásadě platí, že v situaci, kdy se pracuje s pravidly, zaměstnanci zůstávají v práci a pečlivě plní každý úkol, který je výslovně spojen s pracovní pozicí. Zaměstnanec však přestává provádět jakékoli pomocné úkoly, které mohou souviset s hlavními povinnostmi spojenými s prací.

V mnoha případech mají zaměstnanci sklon plnit úkoly, které přímo nesouvisejí s popisem funkce zastávané pozice. Například popis úlohy úředníka pro účty splatné nesmí výslovně zahrnovat úkoly, které jsou spojeny s vytvářením faktur zákazníkům. V situaci, kdy se bude vláda řídit, bude úředník AP vykonávat funkce závazků považované za přímo spojené s pozicí, ale nedotkne se nic spojeného s pohledávkami. Úředník tak provádí minimum požadované smlouvou a je teoreticky méně pravděpodobné, že bude disciplinován za nedodržení nebo nesplnění minima vyžadovaného k udržení pozice.

Práce na pravidlech je někdy využívána, když zaměstnanci nejsou spokojeni s pracovními podmínkami, ale nechtějí uspořádat stáž nebo vynutit uzavření podniku. Myšlenkou práce, která má vládnout, je to, že je možné si uvědomit, že přestane vykonávat to, co se rovná dalším úkolům nad rámec základního popisu práce. Pomocné úkoly, které zůstanou nevykonány, mohou zaměstnavateli objasnit, kolik a nad rámec základních pracovních podmínek jsou zaměstnanci denně zaměstnáváni, a tak povzbuzují zaměstnavatele, aby naslouchali požadavkům zaměstnanců a usilovali o dosažení řešení, které je vzájemně přijatelný pro obě strany.

Je však třeba poznamenat, že ne všichni zaměstnavatelé reagují příznivě na práci na strategii strategie. Mnoho zaměstnaneckých smluv dnes obsahuje ustanovení, která umožňují širší výklad povinností souvisejících s daným pracovním místem, což často zaměstnavateli umožňuje přidávat úkoly, které nejsou výslovně řešeny v původní smlouvě. V takovém případě může zaměstnavatel rozhodnout, že práce, kterou má spravovat, je ve skutečnosti porušením pracovní smlouvy a může zaměstnance ukončit na základě jeho nedodržení.