Vad är arbete att styra?

Arbeta för att styra är en arbetspraxis som ibland används som ett medel för arbetare som upplever missnöje med arbetsgivarna. I huvudsak, i en arbets-till-regel-situation, förblir anställda på jobbet och utför noggrant varje uppgift som uttryckligen är associerad med arbetspositionen. Emellertid upphör medarbetaren att utföra kompletterande uppgifter som kan vara relaterade till de grundläggande uppgifterna i samband med jobbet.

I många fall tenderar de anställda att utföra uppgifter som inte är direkt relaterade till arbetsbeskrivningen för den befattningen. Till exempel kan jobbbeskrivningen för en kontot som betalas inte uttryckligen innehålla uppgifter som är förknippade med att hjälpa till att generera fakturor till kunder. I ett arbete för att reglera situationen skulle AP-kontoristen utföra de betalningsbara funktionerna som anses vara direkt associerade med positionen, men skulle inte röra något som är kopplat till fordringarna. Således utför kontoristen det minimum som krävs genom kontrakt och är i teorin mindre benägna att disciplineras för bristande efterlevnad eller underlåtenhet att utföra det minimum som krävs för att behålla positionen.

Arbete för att styra används ibland när de anställda är missnöjda med arbetsförhållandena, men inte vill arrangera en walkout eller tvinga en nedläggning av verksamheten. Tanken bakom arbetet att reglera är att det är möjligt att göra poängen genom att sluta utföra vad som innebär extra uppgifter utöver den grundläggande arbetsbeskrivningen. Hjälpuppgifter som återstår ångras kan göra det klart för arbetsgivaren hur mycket utöver de grundläggande villkoren i arbetsavtalet hanteras av de anställda dagligen, och därmed uppmuntra arbetsgivare att lyssna på anställdas krav och arbeta för att nå en lösning som är ömsesidigt behagligt för båda parter.

Det bör emellertid noteras att inte alla arbetsgivare reagerar positivt på strategin för arbete för att styra. Många anställdskontrakt innehåller idag klausuler som möjliggör en bredare tolkning av uppgifter relaterade till en viss position, vilket ofta tillåter arbetsgivaren att lägga till uppgifter som inte specifikt behandlas i det ursprungliga kontraktet. När så är fallet kan arbetsgivaren bestämma att arbete för att reglera i själva verket är en kränkning av arbetsavtalet och säga upp den anställde på grund av bristande efterlevnad.