¿Qué es la ira en el lugar de trabajo?
La ira en el lugar de trabajo es la frustración general que un empleado o empleador puede sentir con los compañeros de trabajo por una variedad de razones. Left sin control, puede representar una amenaza para el desempeño de los trabajadores, la responsabilidad de la empresa y un entorno de trabajo positivo general. Tal ira a menudo resulta de la falta de control sobre una tarea o situación, independientemente de la posición de un trabajador en la cadena de mando. Varios factores ambientales pueden estar en la raíz de la hostilidad ocupacional, y se recomienda que estos factores se aborden con calma y lógica.
Cuando las acciones no se siguen o se realizan incorrectamente, la ira en el lugar de trabajo a menudo resulta. Esta situación podría crear la sensación de que el control de alguien se ha perdido por una tarea o proyecto, a menudo por culpa de un compañero de trabajo o empleado. En lugar de usar la intimidación y permitir que esta ira se manifieste físicamente, se recomienda que se tomen los pasos lógicos de resolución de problemas. Mantener la ira bajo control a menudo es esencial para MaPosiciones de gestación, ya que es probable que la rotación de los empleados sea más alta bajo jefes temperamentales.
Las pequeñas empresas enfrentan una amenaza elevada de ira y hostilidad en el lugar de trabajo. Esto resulta del estrés y la cadena de mando mínima a menudo asociada con tales empresas. Se recomienda que los propietarios de pequeñas empresas tengan planes de abordar la ira en el lugar de trabajo, ya sea realmente presente o potencialmente presente, para evitar pasivos legales derivados de situaciones hostiles.
Hay muchas causas de ira en el lugar de trabajo. La crítica pública, el favoritismo, los recursos inadecuados o la capacitación para completar las tareas y las demandas irrazonables combinadas con bajos salarios o malos beneficios pueden contribuir a la hostilidad. A menudo, la falta de retroalimentación positiva hace que un factor contribuyente significativo. La crítica legítima a menudo es necesaria cuando se trata de un mal desempeño laboral, sin embargo, tal distinción puede n.no ser fácilmente visible para el trabajador molesto.
La ira en el lugar de trabajo a menudo implica cierto nivel de lucha por el poder. Un supervisor puede estar inclinado a ejercer su poder hasta cierto punto que los subordinados encuentran abrumador o irrespetuoso. Esto podría conducir a una situación que refleja el acoso escolar. La intervención por parte de gerentes o propietarios puede ser necesaria si un empleado no puede enfrentar tal situación.
.Algunas de las causas de la ira en el lugar de trabajo tienden a ser más graves que simplemente trabajar en un entorno no tan positivo. La violencia, el racismo, la discriminación y el acoso sexual pueden ser fuentes de ira o formas de ira en el lugar de trabajo. La mayoría de las empresas, sin embargo, no tolerarán dicho comportamiento, y las acciones legales generalmente se requieren en tales eventos.
Los estallidos de enojado pueden resultar de entornos de trabajo estresantes, agravantes o hostiles. Tales estallidos podrían incluir gritos simples, dejar de fumar bruscos o incluso vandalismo. Algunas señales de que un trabajador o empleado está molestoIncluya irritabilidad, sarcasmo, comportamiento antisocial, calidad de trabajo inconsistente o un apego emocional obsesivo al trabajo o el proyecto en cuestión. Abordar dicho comportamiento puede ayudar a evitar un arrebato enojado de un compañero de trabajo.
Al tratar con un jefe o compañero de trabajo visiblemente molesto, se recomienda que se evite cierta acción. Es mejor no discutir o igualar la ira de la persona hostil. Además, puede ser ventajoso evitar reconocer la pérdida de control de la persona sobre la situación. En cambio, reconocer el simple hecho de que él o ella está molesto dará validación a la situación, y ofrecer para ayudar a remediar la situación ofrecerá una solución alternativa para la ira improductiva.